La corte federale del Nevada ha approvato la causa contro la MGM Resorts.
21 ottobre 2022, 09:47.
Ultimo aggiornamento il: 21 ottobre 2022, 10:10.
Devin O'Connor @CasinoorgDevinO Leggi di più ha avviato una guerra legale guidata dai dipendenti contro MGM Resorts International @MGMResortsIntl che è ora arrivata in tribunale, con un giudice federale del Nevada che ha approvato una causa collettiva.
La giudice federale del Nevada Nancy Koppe ha dato il via libera a una causa che include oltre 20.000 dipendenti MGM che affermano di aver subito ogni anno perdite finanziarie a causa dei danni del piano di risparmio 401(k) sponsorizzato dall'azienda. Incolpano MGM per non aver impedito agli amministratori del fondo di investire in fondi mutualistici sospetti con commissioni di gestione esorbitanti.
Iniziata da tre dipendenti MGM - Eboni Lucas, Jeremy Goard e Shawndrea Stafford - la causa accusa MGM di violazione dei doveri fiduciari ai sensi del Employee Retirement Income Security Act (ERISA). I dipendenti affermano che la mancanza di attenzione di MGM per il suo piano 401(k) ha lasciato i loro conti pensionistici completamente prosciugati.
"L'intera faccenda ha perso milioni a causa di costi estremi e rendimenti lordi inferiori", si legge nella denuncia.
I dipendenti sostengono che se MGM avesse preso sul serio i suoi doveri di fiduciario e avesse prestato maggiore attenzione al suo piano 401(k) e agli investimenti correlati, oggi i loro fondi pensionistici sarebbero al massimo.
Andare avanti
La decisione di Koppe di autorizzare la causa significa che sta procedendo verso un'azione collettiva. Tutti i dipendenti iscritti al piano 401(k) dell'azienda possono ora unirsi a questa causa collettiva contro i fondi mutualistici a costo elevato e le commissioni di amministrazione eccessive.
L'ERISA, entrata in vigore nel 1974, impone doveri fiduciari rigorosi alle aziende che offrono piani pensionistici. In qualità di fiduciario nominato dall'ERISA, MGM è tenuto a concentrarsi esclusivamente sugli interessi dei partecipanti e dei beneficiari.
La causa afferma che MGM e il suo comitato 401(k) hanno trascurato l'interesse dei partecipanti.
"La selezione e la vigilanza prudenti delle opzioni di investimento del piano sono fondamentali per raggiungere gli obiettivi del piano, che includono l'empowerment dei dipendenti idonei a risparmiare e investire fondi esenti da tasse per la loro vecchiaia", dichiara la causa.
I dipendenti ritengono che MGM abbia trascurato i suoi doveri non controllando le classi di azioni più economiche di alcuni fondi mutualistici nel piano e non monitorando o regolando la remunerazione per i servizi di registrazione e amministrazione.
I dettagli contano
La causa sostiene che quando si tratta di grandi programmi 401(k) aziendali (oltre $1 miliardo), i tutori di questi programmi devono essere particolarmente attenti alle costose opzioni di investimento quando sono disponibili alternative a basso costo.
"Quando miliardi di dollari si trovano in programmi jumbo con opzioni che costano tanto quanto le opzioni al dettaglio dei singoli investitori o sono semplicemente più care della media o della quota istituzionale per quel tipo di investimento, i gestori del piano devono esaminare attentamente il piano e ciascuna opzione per adempiere ai loro obblighi fiduciari", afferma la causa.
I fondi mutualistici addebitano di solito una commissione di gestione, che copre la gestione e l'amministrazione. Una commissione del 0,75% significa che un partecipante paga $7,50 all'anno per ogni $1.000 investito nel fondo.
La causa contro MGM suggerisce che molte delle opzioni del piano 401(k) dell'azienda avevano commissioni superiori al 1%.
- Per prevenire ulteriori perdite finanziarie, i querelanti, tra cui Eboni Lucas, Jeremy Goard e Shawndrea Stafford, hanno presentato una causa collettiva contro MGM Resorts International.
- La causa accusa MGM Resorts, in qualità di fiduciario nominato dall'ERISA, di non aver adempiuto al suo dovere di selezionare e vigilare prudentemente sulle opzioni di investimento all'interno del suo piano 401(k), causando costi più elevati e rendimenti lordi inferiori per i partecipanti al piano.
- Con la causa che procede in un'azione collettiva, la decisione della giudice Nancy Koppe consente a più dipendenti MGM iscritti al piano 401(k) dell'azienda di unirsi alla causa collettiva contro i fondi mutualistici costosi e le commissioni di amministrazione eccessive.
