Secondo Brown, la gestione delle attività sindacali da parte di Wells Fargo dovrebbe essere esaminata dalla Federal Reserve e dall'Ufficio del Controllore della Valuta.
Il Senatore Sherrod Brown Chiede un'Inchiesta su Presunte Abusi del Lavoro alla Wells Fargo
Il Senatore Sherrod Brown, Presidente del Comitato Bancario del Senato, ha richiesto alla Federal Reserve e all'Office of the Comptroller of the Currency (OCC) di indagare su presunte violazioni dei diritti del lavoro alla Wells Fargo. Questa richiesta arriva in seguito a segnalazioni che suggeriscono che i dipendenti della banca hanno subito ritorsioni per aver organizzato sforzi sindacali e violazioni delle leggi federali sul lavoro.
Nel maggio 2022, il Senatore Brown ha espresso le sue preoccupazioni su questi problemi in una lettera al CEO della Wells Fargo, Charlie Scharf, citando segnalazioni di disuguaglianze razziali nel prestito ipotecario, false interviste di lavoro per candidati non bianchi e donne e preoccupazioni sull'antiriciclaggio.
Di recente, in una lettera a Michael Hsu, capo ad interim dell'OCC, e Michael Barr, vice presidente per la supervisione della Fed, Brown ha affermato che le potenziali violazioni delle leggi sul lavoro "sollevano ulteriori preoccupazioni sulla continua incapacità di Wells Fargo di risolvere i suoi problemi di lunga data e fare la cosa giusta per i suoi dipendenti, investitori e lavoratori".
Trevor Brown, un dipendente di 10 anni con sede in Arizona, ha descritto l'atteggiamento della banca verso la contrattazione collettiva come "ridicolo". Ha citato incidenti in cui i manifesti sono stati strappati e le lamentele sono state accolte con disprezzo. I dipendenti della Wells Fargo hanno presentato denunce all'National Labor Relations Board (NLRB) nell'ultimo anno, sostenendo ritorsioni da parte dei supervisori per aver organizzato sforzi sindacali.
Tali violazioni possono essere indicatori di un maggiore rischio per l'istituzione e i consumatori. La banca e l'NLRB hanno raggiunto un accordo informale a maggio dopo che un manager aveva minacciato un dipendente che distribuiva letteratura pro-sindacato ai colleghi. L'NLRB ha anche indagato su tre casi che coinvolgevano simili accuse al call center di Beaverton, Oregon, della Wells Fargo.
Il Senatore Brown ritiene che i regolatori debbano considerare le accuse di pratiche sleali nel lavoro nella loro valutazione della sicurezza e della solidità della Wells Fargo. Egli sostiene che le violazioni delle leggi federali sul lavoro sono illegali e indicative di una scarsa governance aziendale e gestione del rischio.
I problemi passati della banca, tra cui abusi dei consumatori, fallimenti nella conformità e grave cattiva gestione, non sono stati sufficientemente risolti dalle attuali multe monetarie e restrizioni della crescita, secondo Brown. Questa ultima richiesta di indagine potrebbe segnalare una linea di domande che Brown intende affrontare con Scharf in una udienza del 6 dicembre, in cui otto CEO delle banche testimonieranno davanti al panel del Senato per la banca.
Tuttavia, è importante notare che la lettera non menziona alcun nuovo acquisto di diritti di licenza. L'esito di questa indagine potrebbe avere implicazioni significative per la Wells Fargo, i suoi dipendenti e i suoi clienti.
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