Reclutamento di polizia di New York: Dipartimento di Polizia aggiunge la sua classe di reclute più estesa in 9 anni in mezzo a problemi di carenza di manodopera persistente
Il Dipartimento di Polizia di New York (NYPD) ha accolto un record di 1,093 reclute di polizia, segnando un importante passo verso la risoluzione della sua crisi di personale. Si tratta della classe più numerosa degli ultimi nove anni e fa parte di uno sforzo continuo per rafforzare i ranghi del dipartimento.
Le nuove reclute, provenienti da 51 paesi e che parlano 34 lingue, sono state installate ad aprile e attualmente si trovano in addestramento all'Accademia di Polizia di New York nel quartiere di College Point, Queens. La commissaria Jessica Tisch le ha descritte come un punto di svolta chiave per rafforzare la più grande forza di polizia degli Stati Uniti.
Nonostante l'aumento delle nuove reclute, il NYPD continua a lottare con una crisi di personale. In media, il dipartimento perde più di 300 agenti al mese a causa del pensionamento o delle dimissioni quest'anno. Secondo l'Associazione di Beneficenza della Polizia, questo trend potrebbe portare a quasi 1.900 agenti in meno al momento del diploma della nuova classe tra sei mesi.
Il NYPD ha adottato diverse misure per attirare più candidati e migliorare la qualità dei candidati. Il dipartimento ha intensificato i suoi sforzi di reclutamento, con le domande giornaliere che sono più che triplicate dal momento dell'annuncio dell'ammissibilità allargata degli ufficiali. Il NYPD ha anche cambiato i criteri di qualificazione e ridotto il numero di crediti del college richiesti per i nuovi ufficiali.
Il più recente esame di ammissione del NYPD ha visto oltre 5.000 persone registrarsi per partecipare in un periodo di due settimane, un segno del rinnovato appeal del dipartimento. Il NYPD ha anche aumentato il numero di crediti del college che un ufficiale riceve al momento del diploma dell'Accademia di Polizia di New York.
Gli sforzi di reclutamento del NYPD si sono concentrati sull'attrazione dei candidati di più alto livello. La commissaria Tisch vede la grande classe come un punto di svolta nel rafforzamento del NYPD e molti dei nuovi reclute potrebbero essere assegnati alla Divisione Qualità della Vita del NYPD, un nuovo sforzo per concentrarsi sui problemi cronici di qualità della vita e rafforzare la fiducia della comunità.
Il sindaco Adams ha sostenuto gli sforzi di reclutamento del NYPD e il sito web del dipartimento, NYPDrecruit.com, fornisce informazioni su come diventare un ufficiale di polizia di New York. È degno di nota che 80 dei nuovi reclute hanno un servizio militare precedente o attuale, a riflettere l'impegno del dipartimento nell'assumere persone con backgrounds e esperienze diverse.
Tuttavia, ci sono preoccupazioni sulla ritenzione di questi nuovi reclute. Il presidente dell'Associazione di Beneficenza della Polizia, Patrick Hendry, ha espresso preoccupazione per il fatto che i nuovi reclute potrebbero non rimanere nel NYPD a causa di migliori opportunità in altri dipartimenti. Si tratta di una sfida che il NYPD deve affrontare per garantire il successo della sua campagna di reclutamento.
Il NYPD ha anche migliorato i suoi requisiti di fitness, reintroducendo la corsa obbligatoria di 1,5 miglia per tutti i reclute. Questo passo fa parte dell'impegno del dipartimento nel mantenere standard elevati e preparare i suoi ufficiali alle esigenze del lavoro.
Mentre i nuovi reclute continuano il loro addestramento, il NYPD rimane fiducioso che essi aiuteranno a invertire la tendenza nella sua crisi di personale in corso. Con il sostegno del sindaco Adams e della commissaria Tisch, il dipartimento lavora instancabilmente per attirare, formare e trattenere i migliori candidati per servire e proteggere la città di New York.
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