Quale gruppo potrebbe mettere a rischio la vostra proprietà intellettuale più: i dipendenti o gli hacker?
Nel mondo in continua evoluzione dell'IT e della tecnologia, il rischio reputazionale sta diventando una preoccupazione crescente per più della metà delle aziende del settore. Secondo le ricerche di Steve Girdler di HireRight, il rischio reputazionale sta salendo la scala delle priorità dei consigli di amministrazione in oltre la metà di queste aziende.
Un sondaggio tra i dirigenti senior delle più grandi aziende IT e tecnologiche del Regno Unito ha rivelato che l'83% di loro considera la propria azienda maggiormente a rischio per problemi interni come una cattiva leadership e l'assunzione di persone con l'intenzione di rubare proprietà intellettuale, rispetto alle minacce esterne come il hacking e la perdita di dati.
Uno dei problemi evidenziati dalle ricerche è la dipendenza dalle raccomandazioni personali nel processo di assunzione. Più di tre quarti (76%) dei dirigenti IT si basano su queste raccomandazioni per prendere le loro decisioni, il che può portare a inesattezze e informazioni non verificate.
La ricerca ha anche rilevato che in oltre la metà (53%) delle aziende IT e tecnologiche, la verifica ha esposto una bugia di un dirigente, il più alto di qualsiasi settore. Inoltre, più di un quarto (29%) di queste aziende potrebbe avere persone nel consiglio di amministrazione che non hanno mai verificato le loro qualifiche, l'esperienza o il casellario giudiziario.
Un altro problema si verifica durante le fusioni e le acquisizioni, che sono comuni nel settore. Spesso, due consigli di amministrazione con requisiti minimi o valori diversi si uniscono, il che può portare a omissioni nel processo di verifica.
La ricerca suggerisce anche che queste pratiche di assunzione possono portare a processi scadenti per proteggere il furto di proprietà intellettuale. In effetti, in un terzo (30%) delle organizzazioni che hanno attraversato una fusione, c'è un potenziale scandalo in agguato.
Despite these findings, the article does not mention any specific consequences or solutions for these issues. However, it does emphasize the importance of ensuring that everyone in a company has the skills and experience they claim to have. The business world is starting to realize the importance of this, with more than half (56%) of successful applications containing errors.
È chiaro che il settore IT e tecnologico deve esaminare più da vicino le sue pratiche di assunzione per mitigare i rischi di danni alla reputazione e problemi interni. Poiché le battaglie per la proprietà intellettuale sono prob
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