Le tasse più elevate sull'assicurazione nazionale spingono la Royal Mail a chiedere un ambiente fiscale equo
In un importante sviluppo, International Distribution Services (IDS), la società madre di Royal Mail, ha ridotto le perdite per l'anno solare 2022-2023 a £8 milioni, un significativo calo rispetto ai £348 milioni dell'anno precedente. Questa notizia è stata annunciata nei primi risultati annuali della società dopo il takeover da £3,6 miliardi da parte del miliardario ceco Daniel Kretinsky.
IDS, che impiega 130.000 persone, ha avviato discussioni con il Governo riguardo alla questione dei contributi previdenziali. Michael Snape, direttore finanziario della società, ha espresso preoccupazioni riguardo al confronto ingiusto tra IDS e i suoi concorrenti che operano in modo diverso, in particolare quelli che non impiegano direttamente i loro lavoratori.
Snape ha criticato questi concorrenti per aver evitato i pagamenti dei contributi previdenziali, un onere che considera significativo per IDS. Ha chiesto un "campo di gioco livellato" riguardo ai contributi previdenziali o meno. Le preoccupazioni di Snape non si limitano all'aumento dei contributi previdenziali, ma si estendono anche alla tassazione equa e proporzionata.
Lo scorso anno, IDS non ha escluso tagli di personale a causa dell'aumento dei contributi previdenziali da parte del Cancelliere, ma Snape ha dichiarato che questa volta non ci sarebbe stata "nessuna associazione diretta con i licenziamenti". Tuttavia, ha espresso preoccupazioni riguardo alle implicazioni commerciali ed etiche dell'attuale approccio imprenditoriale nel Regno Unito.
IDS non ha menzionato specificamente alcun concorrente, ma società come Amazon, DPD, Yodel e Evri sono note per l'ampio utilizzo di modelli di lavoro dei contractor o dei lavoratori a progetto, invece che dell'impiego diretto. La società ritiene che il proprio modello di business, che priorizza l'impiego, sia paragonato in modo ingiusto a quelli che adottano un approccio diverso.
Le conversazioni con il Governo sono iniziate ma sono ancora alle prime fasi. IDS richiede un ambiente fiscale equo e proporzionale, con l'obiettivo di garantire che tutte le società del settore delle consegne contribuiscano equamente all'economia nazionale. La società si concentra sulla fornitura di sicurezza del lavoro e pensioni per i suoi 130.000 dipendenti.
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