Intervista con Stephane Rivard, cofondatore e amministratore delegato, società di valutazione delle competenze
HiringBranch, un'azienda tecnologica pioniera con sede in Canada, sta rivoluzionando il settore delle selezioni con il suo approccio innovativo alla misurazione delle competenze soft. La tecnologia dell'azienda, progettata specificamente per i ruoli a contatto con il cliente, offre un'accuratezza senza precedenti nell'analisi dell'empatia, della fluidità e del linguaggio positivo.
La tecnologia, che si è dimostrata dal 32% al 50% più precisa nella misurazione delle competenze soft rispetto alla maggior parte delle tecnologie di valutazione presenti sul mercato, è certificata SOC 2 Type 1 e rispetta il GDPR, il PIPEDA e altre normative sulla protezione dei dati. Ciò garantisce un alto livello di sicurezza e privacy per l'azienda e i candidati.
La missione di HiringBranch non è quella di sostituire le persone con la tecnologia, ma di riconoscere e potenziare le competenze delle persone. La tecnologia lavora in sinergia con il giudizio umano per selezionare i candidati più qualificati per il reclutamento.
Il successo dell'azienda è evidente dai risultati che ha ottenuto. Ad esempio, Fundraising Direct, uno dei primi clienti di HiringBranch, ha ridotto i tempi di assunzione a 48 ore o meno e ha risparmiato l'equivalente di 1,5 posti di lavoro a tempo pieno nei costi di assunzione.
Inoltre, l'adozione della valutazione delle competenze di HiringBranch in un'organizzazione globale con oltre 100.000 dipendenti ha ridotto il tasso di assunzioni sbagliate dal 4,5% all'0,5%, risparmiando all'organizzazione milioni di dollari.
Stephane Rivard, fondatore di HiringBranch (originariamente LearningBranch), ha fondato l'azienda nel 2014 con l'obiettivo di formare le persone per le competenze linguistiche e soft. Rivard ha identificato una tendenza di alta rotazione del personale nelle organizzazioni di assunzione ad alto volume come i call center e ha creato HiringBranch nel 2022.
Nel 2020, HiringBranch ha ricevuto un finanziamento per lo sviluppo e la commercializzazione di uno strumento di valutazione delle competenze soft basato sull'IA. Il duro lavoro dell'azienda ha dato i suoi frutti nel dicembre 2024, quando ha ricevuto 5 milioni di dollari in finanziamenti di Serie A, guidati da Crédit Mutuel Equity.
I fondi saranno utilizzati per la penetrazione del mercato del Soft Skill AI in Nord e America Latina, Asia e Regno Unito. HiringBranch è stata anche selezionata per partecipare al CDL (Creative Destruction Lab), un programma di mentorship intensivo per le aziende tecnologiche altamente scalabili.
Leggi anche:
- Il trionfo di Trump: ripercussioni nazionali e internazionali della sua elezione
- Esplorare il campo dell'ortopedia degli anziani
- I leader dell'industria automobilistica mondiale si riuniranno nel 2024 per il simposio sulla regolamentazione e la sostenibilità ospitato dal nostro sito
- Annuncio commemorativo: Dr. Mark Hildebrand, pioniere dell'energia rinnovabile basata sulle alghe
