Inchiesta: è possibile la cessazione del lavoro a causa di chiacchiere personali?
In una decisione storica presa dalla Corte Federale del Lavoro (BAG) nel 2023, un caso riguardante il licenziamento di un dipendente da un gruppo WhatsApp a causa di comunicazioni offensivi e razzisti è stato risolto a favore del datore di lavoro.
L'incidente si è verificato nella regione dell'Assia, dove la Corte Regionale del Lavoro aveva inizialmente stabilito che il licenziamento non era giustificato. Tuttavia, il caso è stato appellato e la Corte Federale del Lavoro ha ribaltato questa decisione.
Il caso riguardava un gruppo di chat con fino a sette dipendenti attivi e ex. La chat, considerata confidenziale dalla Corte Regionale del Lavoro della Bassa Sassonia, conteneva centinaia di dichiarazioni offensive e irrispettose, alcune delle quali facevano riferimento al luogo di lavoro e ai colleghi e superiori dell'azienda.
Peter Meyer, avvocato specializzato in diritto del lavoro e membro del comitato direttivo del Gruppo di Lavoro sul Diritto del Lavoro nell'Associazione Tedesca degli Avvocati (DAV), ha spiegato che i molti messaggi dell'impiegato dimostravano che non era aperto all'apprendimento. Il contratto di lavoro dell'impiegato è stato risolto senza preavviso a causa dei messaggi offensivi e irrispettosi pubblicati nel gruppo di chat.
La Corte Federale del Lavoro ha stabilito che i messaggi nei gruppi di chat possono portare a un richiamo o a un licenziamento. Hanno visto il licenziamento come giustificato a causa del numero di messaggi razzisti e offensivi. Tuttavia, la sentenza non si applica se le accuse sono di natura criminale, secondo Meyer.
La corte ha anche considerato ragionevole ipotizzare che i messaggi in un gruppo di chat di sette persone potrebbero essere diffusi. Non hanno sostenuto l'argomento del ricorrente sull'aspettativa di riservatezza senza prove speciali. Inoltre, hanno concluso che non era necessario alcun richiamo a causa del numero di messaggi razzisti e offensivi.
L'argomento del dipendente secondo cui la cronologia della chat era puramente privata non è stato sostenuto dalla sentenza. La Corte Federale del Lavoro (Ref.: 2 AZR 17/23) ha sottolineato l'importanza di mantenere un ambiente di lavoro rispettoso e professionale, anche nelle comunicazioni private
Leggi anche:
- Cambiamento dell'amministratore degli Stati Uniti: India vive instabilità, Cina profitti
- I residenti della California sono sempre più favorevoli alla ridistribuzione temporanea come mezzo per contrastare l'influenza di Trump e del Texas
- Lotta per il confine della Moldavia, sostenuta dagli alleati francesi e sospetta interferenza russa in Europa
- Impressioni notevoli: il top HR di Toyota è stato motivato da un approccio unico allo sviluppo degli studenti in una sola scuola
