Il CITI ha ridotto la sua forza lavoro di 2.000 dipendenti nel terzo trimestre, tuttavia la sua assunzione di tecnologia ha compensato queste perdite
Citi Annuncia Significativi Cambiamenti nel Q3 2021
Per ottimizzare le operazioni e aumentare l'efficienza, Citi ha annunciato una serie di cambiamenti nel terzo trimestre del 2021. Il gigante finanziario ha tagliato 2.000 posti di lavoro e eliminato cinque livelli di gestione, riducendo 60 comitati di gestione e abbandonando la presenza al dettaglio in 14 mercati internazionali.
I tagli del personale non includono la riduzione delle dimensioni legata alla riorganizzazione annunciata lo scorso mese. Citi ha inoltre eliminato circa 7.000 ruoli nel corso di quest'anno. Tuttavia, la banca ha dichiarato che assumerà personale tecnico per modernizzare l'architettura dei dati, ma non sono stati forniti dettagli specifici su questa spesa o assunzioni.
Citi ha speso circa 3 miliardi di dollari in tecnologia nel terzo trimestre del 2021. I cambiamenti mirano a eliminare strati, duplicazioni e complessità, consentendo a Citi di operare in modo più agile. I vertici della banca hanno dichiarato di prendere decisioni difficili per semplificare l'azienda e creare valore per gli azionisti.
Le spese di liquidazione della banca per l'anno finora ammontano a 650 milioni di dollari, in aumento rispetto ai 450 milioni del primo semestre del 2023. Citi ha registrato costi di liquidazione per 5.000 posizioni. La banca si prefigge di raggiungere un rapporto di efficienza inferiore al 60%, un rapporto di capitale di livello 1 di comune equity del 11,5% al 12% e un rapporto di rendimento sul capitale proprio tangibile del 11% al 12%.
Citi ha identificato 1.000 rapporti di reddito interni che non dovrà più compilare, liberando decine di migliaia di ore di lavoro all'anno. I vertici della banca sono attesi per dettagliare i loro piani di riduzione della forza lavoro entro la fine di novembre, con licenziamenti che continueranno fino alla fine del primo trimestre del 2024.
I cambiamenti sono parte degli sforzi di Citi per ridurre circa 1.500 posti di lavoro nel corso del quarto trimestre del 2024. Il breve termine aumento delle spese dovuto alla spesa in tecnologia si tradurrà eventualmente in risparmi a lungo termine. La riorganizzazione della banca avviene in mezzo a due ordini di consenso del 2020, ma non sono state fornite nuove informazioni su questi ordini.
In conclusione, le decisioni di Citi di tagliare i posti di lavoro, eliminare i livelli di gestione e ottimizzare le operazioni sono parte di una strategia più ampia per diventare più efficienti, agili e preziosi per i propri azionisti. I vertici della banca sono fiduciosi che questi cambiamenti condurranno a risparmi e crescita a lungo termine.
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