Venetian Resort risolve una causa da 850 mila dollari per discriminazione religiosa
Titolo VII della Legge sui Diritti Civili del 1964, applicato dalla Commissione Uguaglianza Occupazionale degli Stati Uniti (EEOC), stabilisce gli standard federali per le accomodazioni religiose sul luogo di lavoro. Recentemente, l'EEOC ha ottenuto un accordo di $850,000 dal The Venetian Resort di Las Vegas, a seguito di una causa che accusava il resort di discriminazione e ritorsione contro i dipendenti per motivi religiosi.
Il resort è stato accusato di aver rifiutato di considerare o approvare richieste relative alle osservanze religiose da parte di dipendenti di diverse fedi, tra cui i Sabbatici, i Buddhisti, i Cristiani Ortodossi e altri. L'EEOC ha inoltre sostenuto che i dipendenti che hanno sollevato preoccupazioni riguardo al diniego delle accomodazioni religiose hanno subito ritorsioni, comprese misure disciplinari, un ambiente di lavoro ostile, diniego di promozioni e licenziamenti.
The Venetian Resort pagherà il risarcimento ai dipendenti interessati e implementerà cambiamenti operativi, come la nomina di un monitor indipendente di terze parti per supervisionare la revisione e l'applicazione delle sue politiche di accomodazione religiosa e delle procedure di reclamo per i prossimi 36 mesi.
Gli ufficiali dell'EEOC hanno sottolineato l'importanza di rispettare i diritti dei dipendenti di ottenere accomodazioni religiose, citando esempi come il permesso di assentarsi per i Sabbatici o i Buddhisti e il permesso di portare la barba per i Cristiani Ortodossi. L'Acting Chair dell'EEOC, Andrea Lucas, ha ribadito che la legge protegge i diritti dei lavoratori di osservare la loro fede e ha condannato la ritorsione contro i dipendenti che richiedono accomodazioni religiose.
I datori di lavoro sono stati ricordati che il Titolo VII della Legge sui Diritti Civili proibisce la discriminazione per motivi religiosi e richiede loro di fornire accomodazioni ragionevoli, a meno che ciò non comporti un onere eccessivo. Le accomodazioni ragionevoli possono comportare l'aggiustamento dei codici di abbigliamento, il permesso di assentarsi per le osservanze religiose o la preghiera e il permesso di portare acconciature o pratiche di cura personale religiose.
In un altro caso, una giuria ha assegnato $133,000 a un dipendente del MGM Grand Detroit che è stato licenziato per aver rifiutato il vaccino COVID-19 per motivi religiosi, confermando l'obbligo legale di considerare le richieste di accomodazione religiosa.
