Vantaggi, caratteristiche e svantaggi
Boni servono come strumento di motivazione potente per i dipendenti, offrendo incentivi per le prestazioni eccellenti. Questi compensi, che vanno oltre i salari regolari, possono essere annuali e assumere la forma di premi in contanti o non in contanti.
I premi per le prestazioni, anche noti come premi legati alle prestazioni, sono un tipo comune di bonus, concessi in base alle prestazioni del dipendente. Le aziende che offrono premi legati al profitto devono stabilire obiettivi per le entrate e le spese. L'ammontare di questi premi è spesso determinato dal profitto annuale dell'azienda, che funge da indicatore di prestazione.
I premi di condivisione dei profitti vengono concessi quando il profitto dell'azienda raggiunge o supera l'obiettivo stabilito e sono facoltativi. In alcuni casi, le aziende possono premiare tutti i dipendenti con bonus consistenti negli anni proficui come segno di apprezzamento.
I premi non sono concessi solo ai dipendenti di alto livello, ma vengono utilizzati anche come forma di apprezzamento e motivazione per tutti i dipendenti. Vengono inoltre utilizzati come strumento per attrarre nuovi dipendenti e aumentare le opzioni di assunzione.
In Indonesia, i tipi comuni di premi includono premi per le prestazioni, premi di ritenzione, tantiemi e permessi per le festività. I premi di ritenzione sono incentivi per impedire ai dipendenti, in particolare ai talenti chiave, di lasciare l'azienda. Il tantiem è un incentivo concesso ai dirigenti e ai commissari in base alle prestazioni dell'azienda.
Il permesso per le festività è un incentivo aggiuntivo concesso ai dipendenti che hanno lavorato per un certo periodo, solitamente durante l'Eid e il Natale in Indonesia.
Tuttavia, l'uso dei premi non è privo di sfide. La competizione unhealthy tra i dipendenti a causa dei premi può danneggiare i rapporti interpersonali e le prestazioni complessive dell'azienda. I premi possono anche creare "dipendenza" tra i dipendenti, portando alla delusione quando non vengono concessi.
Inoltre, le aziende spendono di più per i dipendenti per pagare i premi, il che può ridurre il capitale interno. Le aziende valutano e valutano le prestazioni di ogni dipendente per determinare il premio nominale.
In paesi come gli Stati Uniti, il Regno Unito e altre economie avanzate con forti settori startup e tech, le opzioni azionarie sono comunemente utilizzate come benefit per i dipendenti. La Germania e alcuni paesi europei occidentali stanno sempre più adottando tali benefit, ma gli Stati Uniti rimane il leader globale nell'uso delle opzioni azionarie come incentivi per i dipendenti.
Le aziende possono anche offrire premi per trattenere i dipendenti chiave e impedire ai concorrenti di "rubarli". Nel complesso, i premi svolgono un ruolo significativo nel luogo di lavoro, fungendo da mezzo per motivare, premiare e trattenere i dipendenti.
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