Un'impressione duratura
Al centro di New York, la Scuola di Infermieristica dell'Università di Rochester è stata un faro di eccellenza, e alla sua guida, per molti anni, c'è stata Kathy Rideout. Rideout, l'ex decana, ha lasciato un segno indelebile sull'istituzione, promuovendo una cultura di inclusività, empowerment e successo.
Ogni lunedì, Rideout inviava un messaggio allegro al personale, al personale e agli studenti, evidenziando i loro successi e le loro realizzazioni. Questi messaggi, semplici ma significativi, erano un testimone della sua dedizione nel promuovere gli altri e nell'elevare il ruolo dell'infermieristica.
La leadership di Rideout è stata fondamentale nella creazione di politiche e iniziative che sostenevano gli sforzi di diversità dell'università. Era una forza trainante del consiglio di diversità della scuola e del programma LIFT (Leadership, Inclusion, Fellowship, Transformation). La sua dedizione alla DEI (Diversità, Uguaglianza e Inclusione) era evidente nel suo sostegno vocale e nella sua presenza frequente agli eventi degli studenti, dove ha mentorato i leader del futuro.
Uno di questi studenti, LaRon Nelson, si sentiva fuori luogo a causa del suo background, genere e razza, poiché la maggior parte dei suoi compagni di classe erano donne bianche al 90%. Tuttavia, il suo incontro con Kathy Rideout ha cambiato il corso della sua vita. Riconoscendo il suo potenziale, Rideout è intervenuta e Nelson attribuisce il suo successo e la sua carriera fiorente a questo incontro.
Yvette Conyers, un altro ex studente, ha incontrato Rideout per la prima volta nel 2008 e si è sentita immediately welcome. Conyers è poi diventata un membro del personale a tempo pieno e co-direttore del programma accelerato di Bachelor of Science per non infermieri presso la scuola. Conyers considera le orme di Rideout come preziose, poiché consentono agli altri di lavorare nelle sue orme mentre creano le loro.
Lo stile di leadership di Kathy Rideout era caratterizzato dalla fede, dall'empatia, dall'umiltà e dalla cura, creando un'atmosfera accogliente e collegiale all'interno della scuola. Mark B. Taubman, CEO del UR Medical Center, ha notato che la rielezione di Rideout come decana nel 2016 ha creato un ambiente in cui le persone volevano lavorare.
L'impegno di Rideout per l'inclusività si estendeva oltre la classe. Si assicurava che i manichini nei laboratori di simulazione rappresentassero una varietà di tonalità della pelle e di generi, riflettendo la diversità del mondo reale.
Karen Keady, chief nursing executive e vice presidente del UR Medical Center, ammira l'assenza di agende nascoste di Rideout e la sua attenzione al successo delle persone. Loretta Ford, ex decana, ha descritto l'ambiente della scuola come palpabile, con tutti - personale, studenti, docenti - che contribuivano all'ambiente positivo.
Jose Perpignan, cofondatore dell'Associazione dei Black Nurses della Grande New York, è stato influenzato dallo stile di leadership di Kathy Rideout. La sua eredità continua ad ispirare i leader del futuro nell'infermieristica e negli sforzi di diversità.
despite her retirement, Rideout's footprints remain deeply imprinted on the University of Rochester School of Nursing. Her leadership created an atmosphere where each individual was empowered to be their best selves and reach their full potential.
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