Una lista nera restrittiva impedisce ai lavoratori di ritornare al lavoro
Nel settore tecnologico, è comune per i dipendenti cercare opportunità nelle loro vecchie compagnie, specialmente se offrono stipendi competitivi e un ambiente di lavoro familiare. Tuttavia, per alcuni ex dipendenti di Meta, questo sogno si è trasformato in un incubo, poiché si trovano su una lista segreta che li impedisce di rientrare nell'azienda.
Secondo i resoconti, queste liste sono mantenute da Meta e gli ex dipendenti che ricandidano per posizioni spesso vengono ignorati dai recruiter dopo aver scoperto che sono sulla "lista di quelli non idonei alla riarruolazione". Questa pratica, anche se non illegale, sta sollevando dubbi tra gli esperti di risorse umane, che trovano insolito per grandi compagnie mantenere tali liste per dipendenti che non hanno violato alcuna politica.
Le ragioni esatte per cui un dipendente viene incluso in queste liste rimangono un mistero. Meta afferma che ci sono controlli e bilanciamenti riguardo a chi viene aggiunto, ma non viene fornita alcuna informazione sul perché specifici ex dipendenti sono esclusi. Una email inviata ai dipendenti in partenza chiede se sono riassumibili in futuro, ma i criteri per essere aggiunti a queste liste rimangono poco chiari.
La segretezza intorno a queste liste ha portato a speculazioni. Alcuni ex dipendenti suggeriscono che potrebbero essere stati licenziati in realtà, nonostante siano stati presentati come licenziamenti per ristrutturazione. Altri credono che antipatie personali o gli standard crescenti di Meta potrebbero essere fattori. Tuttavia, non ci sono prove a supporto di queste affermazioni e Meta sostiene di avere la libertà di aggiungere persone a queste liste, a condizione che non si concentri eccessivamente su una classe protetta.
La pratica di mantenere tali liste non è unica a Meta. Un ex dipendente, che ha parlato in forma anonima, crede di aver visto attività simili in un'altra grande azienda tecnologica. Lazlo Bock, ex capo delle operazioni delle persone di Google, afferma che la pratica del "blacklist" è "molto, molto rara".
Le conseguenze di queste liste sono ampie. I dipendenti aggiunti a queste liste non hanno alcun ricorso e l'azienda non è disposta a offrire alcuna spiegazione sulla loro situazione specifica. Questa mancanza di trasparenza ha portato alla frustrazione di alcuni responsabili delle assunzioni, che si trovano impossibilitati a riassumere talenti che avevano sperato di
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