Trasformazione della forza lavoro non tecnica in esperti tecnologici: una guida per la transizione della forza lavoro
In un'epoca digitale in cui le imprese si evolvono costantemente per soddisfare le esigenze del futuro tecnologico, un modo efficace per farlo è riqualificare i dipendenti esistenti. General Assembly (GA) è in prima linea in questo campo.
GA offre percorsi chiari per il passaggio dei dipendenti non tecnici a ruoli tecnici. Questa trasformazione comprende una vasta gamma di ruoli, tra cui ingegneria del software, dati, design UX, gestione del prodotto, IT e cybersecurity, e IA. L'istituzione offre corsi gratuiti per dipendenti non tecnici per esplorare la codifica, i dati, l'IA, l'UX, l'IT o la gestione del prodotto.
I benefici del riqualificare i dipendenti esistenti sono numerosi. Le aziende che formano il proprio talento costruiscono una cultura di crescita, beneficiando sia i dipendenti che il bilancio. I dipendenti riqualificati si sentono visti, apprezzati e motivati a crescere, il che porta a una migliore ritenzione. Inoltre, riqualificare i propri dipendenti può portare a costi inferiori e risultati più rapidi rispetto al ricorso a costosi recruiter esterni.
Le soluzioni di formazione di GA aiutano i dipendenti a acquisire le competenze e le capacità necessarie per i loro ruoli. Il processo di transizione include esperienze di apprendimento pratiche e interattive, come corsi di consapevolezza dell'IA e workshop personalizzati sull'IA. Questi workshop offrono risultati tangibili e lasciano ai partecipanti badge digitali per tracciare il progresso.
Sono disponibili workshop brevi ad alto impatto sull'IA, adatti a vari ruoli. Ad esempio, ci sono workshop sull'IA per HR, sull'IA per i responsabili del prodotto e sull'IA per le vendite. L'Accademia dell'IA e le soluzioni di riqualificazione dei dipendenti di GA offrono formazione personalizzabile e specifica per il ruolo per soddisfare le esigenze di vari team.
I ruoli che possono essere sviluppati attraverso le soluzioni di riqualificazione dei dipendenti di GA includono analisti dei dati, ruoli del prodotto per i rappresentanti del successo del cliente e integrazione dell'IA per interi dipartimenti. I programmi di GA combinano la formazione guidata dall'insegnante con formati flessibili per consentire ai dipendenti di acquisire competenze senza lasciare il lavoro attuale.
In Germania, le aziende e le istituzioni che offrono programmi di riqualificazione e formazione continua includono PITTLER ProRegion, WBS TRAINING, IKV Aachen e Top CAD Munich. Questi fornitori offrono formazione professionale, formazione tecnica continua, riqualificazione e formazione specializzata nell'IT e nei campi tecnici.
Il primo passo per il passaggio dei dipendenti non tecnici ai ruoli tecnici è già nelle tue mani con la lezione gratuita di consapevolezza dell'IA di GA o i workshop personalizzati sull'IA. Queste lezioni forniscono competenze pratiche che possono essere applicate immediatamente nei ruoli attuali. Inoltre, i dipendenti non tecnici possono frequentare le lezioni durante le ore di lavoro, rendendole un vantaggio, non un obbligo dopo le ore di lavoro.
In sintesi, investire nella riqualificazione dei dipendenti esistenti è un modo più intelligente, più rapido e più sostenibile per soddisfare le esigenze aziendali. Le soluzioni di formazione di GA forniscono un percorso chiaro per i dipendenti non tecnici per passare ai ruoli tecnici, aiutando le aziende a navigare nel futuro tecnologico senza cadere in picchiata.
Leggi anche:
- La pioggia ha interrotto il primo incontro di Trump con i leader tecnologici nel Rose Garden, dopo la sua decisione di pavimentare il prato bagnato per ridurre al minimo i potenziali problemi meteorologici.
- La riduzione della popolazione animale nei Paesi Bassi può favorire l'espansione dell'industria lattiero-casearia ibrida
- 'Le regine sessualmente riproduttive delle formiche parassitarie costringono le colonie catturate a produrre figli clonati per scopi di lavoro'
- La centrale solare di PowerBank, con una capacità di 3,79 megawatt, opera attivamente a Geddes, segnando l'inizio di una nuova strategia di tesoreria Bitcoin.
