Trasferimento di ricchezze di rilievo: gli anziani esprimono preoccupazioni primarie per la successione degli affari ai loro successori
Il Grande Trasferimento di Ricchezza: uno Scambio di Beni tra le Generazioni a livello Globale
Il mondo sta assistendo a un significativo trasferimento di ricchezza, battezzato come Il Grande Trasferimento di Ricchezza. Questo movimento di massa dei beni familiari, stimato in $124 trilioni, si sta verificando tra ora e il 2048, con una grossa parte di questi beni detenuti nella regione Asia-Pacifico. La banca svizzera UBS stima che $83 trilioni a livello globale saranno trasmessi nelle prossime due decadi.
Questo trasferimento è principalmente portato avanti dal pensionamento della generazione del Baby Boom, un fenomeno che è iniziato a metà degli anni '10. La ricchezza viene trasmessa alle generazioni X, millennials e Gen Z. Dei beni totali, circa $105 trilioni saranno ereditati direttamente dagli eredi, mentre $18 trilioni andranno in beneficenza.
La Kowloon Motor Bus Company, la più antica compagnia di trasporti di Hong Kong, è un esempio di un'azienda familiare passata di generazione in generazione. La persona alla guida di questa azienda è un erede di quarta generazione, che ha ereditato la ricchezza della sua famiglia a un'età giovane a causa di morti premature all'interno della famiglia. Hanno saputo portare avanti l'azienda attivamente diversificando gli investimenti e modernizzando le operazioni aziendali.
Tuttavia, questo trasferimento di ricchezza non è privo di sfide. Le generazioni più anziane nelle aziende familiari sono spesso riluttanti a discutere gli affari finanziari apertamente con le generazioni più giovani, che potrebbe essere un ostacolo alla comunicazione efficace. Le emozioni possono intralciare le discussioni sull'eredità dell'azienda familiare, rendendole difficili da gestire. Le generazioni più giovani possono trovare le discussioni sull'eredità della ricchezza e dell'azienda disturbanti, poiché possono avere connotazioni di morte.
Le differenze negli atteggiamenti verso la gestione di un'azienda possono portare a discussioni animate e conflitti familiari durante le discussioni sulla successione aziendale. I Baby Boomer e la generazione X hanno atteggiamenti significativamente diversi verso i soldi rispetto ai millennials e alla Gen Z, con i gruppi più giovani che mancano di educazione finanziaria e hanno una prospettiva fiscale a breve termine.
È fondamentale che le aziende familiari pianifichino con largo anticipo per Il Grande Trasferimento di Ricchezza e abbiano conversazioni difficili e premature con gli eredi per evitare cambiamenti imprevisti. Lo scopo della ricchezza familiare deve essere ben definito nel mondo sempre più complesso e volatile per continuare discussioni significative.
Un recente rapporto McKinsey ha mostrato che il valore di questi beni in circolazione nella regione Asia-Pacifico potrebbe valere $5.8 trilioni entro il 2030. La maggior parte degli anziani delle famiglie in Asia è preoccupata per l'educazione dei propri figli sui beni e sulle attività delle famiglie, soprattutto riguardo alla volontà degli eredi di prendere in carico le aziende di lunga data.
In conclusione, Il Grande Trasferimento di Ricchezza è un evento
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