Torniamo al tempo del dominio dell'intelligenza artificiale
Al centro del Quebec, si sta verificando uno spostamento nelle tendenze dell'occupazione, con il ruolo dell'intelligenza artificiale (AI) che gioca un ruolo significativo.
Secondo l'Istituto del Quebec, la tendenza dei giovani laureati che avevano un tasso di disoccupazione inferiore alla media si è invertita nel 2024, con il tasso di disoccupazione tra i laureati di età compresa tra 22 e 26 anni con una laurea o un titolo di studio superiore che sale al 6,9%. Tuttavia, questo aumento è stato di un solo punto percentuale per l'intera popolazione.
Questa discrepanza non è unica del Quebec. Milioni di giovani laureati in tutto il mondo si trovano a fare domanda in settori che si stanno allontanando dalle loro competenze e stanno tagliando i posti di lavoro a favore dell'IA, come riportato dal New York Times.
Il rapporto del World Economic Forum "The Future of Jobs" 2025 indica che entro il 2030, il 39% delle competenze dei lavoratori sarà trasformato o obsoleto. Questa previsione è rispecchiata nei sentimenti dei cercatori di lavoro della Generazione Z, con quasi la metà che sente che i loro diplomi sono già stati resi obsoleti dall'aumento degli strumenti di AI generativa, secondo un sondaggio di Developpez.com.
La preoccupazione per questa tendenza non è limitata all'Istituto del Quebec. Si preoccupano del segnale che l'esplosione della disoccupazione tra i giovani uomini con istruzione universitaria potrebbe inviare sull'importanza di perseverare negli studi.
In una nota positiva, il 77% dei giovani laureati ha detto di aver imparato di più in sei mesi di lavoro di quanto non abbia fatto in quattro anni di studio, secondo un sondaggio della Hult International Business School.
L'impatto dell'IA va oltre la sostituzione dei lavoratori. La lacuna delle competenze è il maggiore ostacolo alla trasformazione aziendale, secondo il World Economic Forum. Tuttavia, l'IA sta anche ridefinendo i modelli aziendali, con la metà dei datori di lavoro che pianifica di riorientare le proprie attività per mirare a nuove opportunità derivanti dalla tecnologia. In effetti, il 41% dei datori di lavoro pianifica di ridurre la propria forza lavoro man mano che l'IA automata determinati compiti.
Nel periodo di ritorno a scuola, il 37% dei datori di lavoro preferisce utilizzare l'IA piuttosto che assumere giovani laureati, secondo un altro sondaggio della Hult International Business School. Questa preferenza per l'IA non è limitata al settore aziendale. L'IA viene utilizzata per automatizzare vari compiti, dalla gestione
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