Titolo: La società statunitense dei giochi di azarro è leader nel numero di lavoratori diversificati, suggerisce una nuova ricerca
L'industria del gioco degli Stati Uniti stabilisce un alto livello di diversità e inclusione sul posto di lavoro, superando numerosi altri settori aziendali, come rivelato in un rapporto presentato dall'Associazione delle Case da Gioco d'America (AGA). L'AGA è un gruppo di interesse influente che rappresenta casinò commerciali e tribali, operatori di iGaming e bookmaker sportivi con sede a Washington D.C.
Il rapporto, intitolato "Gaming Industry Workforce Diversity Report", è stato curato utilizzando informazioni da 26 società membri. L'AGA ha analizzato i dati demografici del personale delle società per valutare i progressi della diversità nell'industria del gioco. I risultati hanno mostrato avanzamenti notevoli in tutto il settore, secondo il presidente e CEO dell'AGA, Bill Miller.
Miller ha dichiarato: "Gli investitori, i decisori politici e i consumatori si aspettano sempre di più che le aziende contribuiscano positivamente alla società oltre gli utili". Il rapporto dell'AGA ha dimostrato la leadership dell'industria nella diversità, identificando allo stesso tempo aree che richiedono ulteriori miglioramenti.
Secondo i dati analizzati, più della metà (61%) dei dipendenti dell'industria del gioco appartengono a comunità sottorappresentate, notevolmente superiore al 52% e al 42% dei settori dell'ospitalità e dell'industria degli Stati Uniti nel suo insieme, rispettivamente.
La suddivisione della rappresentanza minoritaria mostra una percentuale più alta di ispanici (23%) e individui neri (19%) nell'industria del gioco, superiore alle medie nazionali. Nella gestione, il 60% dei dipendenti sono minoranze, mentre i produttori di giochi ne impiegano il 40%.
Risultati del sondaggio
L'AGA ha invitato i suoi membri a presentare i loro rapporti di uguaglianza delle opportunità di lavoro alla Commissione per l'uguaglianza delle opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC). Questi rapporti sono obbligatori per le società con 100 o più dipendenti.
I membri partecipanti al sondaggio includevano otto produttori di giochi e 18 società di operazioni di casinò commerciali e tribali. Secondo l'AGA, i rapporti presentati sono stati analizzati da una importante società di revisione contabile.
I risultati hanno indicato che sono stati fatti progressi significativi nella diversità in tutta l'industria del gioco. La diversità è più pronunciata nei ruoli di direzione di medio livello e superiore rispetto alle medie nazionali.
Il rapporto ha sottolineato che le minoranze, che rappresentano circa il 55% della forza lavoro nei ruoli di medio livello e superiori, possono essere potenziali leader futuri.
Il divario di genere
Mentre il rapporto sulla diversità dell'AGA ha mostrato miglioramenti nella disparità di genere, la rappresentanza delle donne nei ruoli di direzione ancora non raggiunge la media nazionale. Miller ha evidenziato questo come un'area che richiede miglioramenti.
"La nostra industria ha fatto progressi significativi nella diversità, ma il compito non è ancora completo", ha dichiarato Miller. L'AGA intende utilizzare i risultati della ricerca per incoraggiare i suoi membri a collaborare e promuovere la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione (DEI) nel gioco nel prossimo futuro.
Il rapporto dell'AGA ha evidenziato l'importanza degli investitori e dei decisori politici si aspettano che le aziende facciano contributi positivi oltre gli utili, usando i progressi della diversità dell'industria del gioco come esempio. La notizia dei significativi avanzamenti dell'industria nella diversità, con più della metà dei dipendenti appartenenti a comunità sottorappresentate, è stata ampiamente diffusa.
