Titolo cambiato: GGW Voices: Pionier direzione - Guidare con scopo in un universo in rapida evoluzione
In un mondo in rapido cambiamento, la capacità di adattarsi e innovare è cruciale per il successo delle imprese. Secondo il rapporto sulle tendenze del capitale umano globale di Deloitte del 2023, il 79% dei dirigenti ritiene che lo scopo sia centrale per il successo dell'impresa, ma solo il 34% afferma che sia integrato nelle loro strategie di leadership. Per liberarsi dal pensiero convenzionale e progettare un'eredità radicata nello scopo, nell'innovazione e nell'impatto, Melissa Aarskaug, conduttrice del podcast Executive Connect, sottolinea l'importanza del "vantaggio visionario" nella leadership.
Il vantaggio visionario è uno stile di leadership basato sullo scopo, sulla fiducia e sull'azione. Consente ai leader di navigare l'incertezza, guidare l'innovazione e mantenere organizzazioni coese e lungimiranti. I leader visionari mantengono una direzione a lungo termine nonostante l'incertezza e le disruptions, continuando a interrogare lo status quo e a esplorare nuove possibilità. Uniscono e motivano gli altri attraverso uno scopo chiaro e ispiratore, favorendo la collaborazione, l'empowerment dei membri del team e dimostrando umiltà, adattabilità e coinvolgimento con tutti i stakeholder.
L'adattamento è fondamentale per il vantaggio visionario. I leader visionari creano uno spazio mentale e incoraggiano i loro team a fermarsi, riflettere e innovare invece di reagire solo ai problemi immediati. Shifting il linguaggio del team dalla certezza alla curiosità, creano un ambiente che invita all'esplorazione e accoglie le idee inconsuete. Questo stile di comunicazione sostituisce la difensiva con l'entusiasmo per l'apprendimento e la scoperta e allinea efficacemente i team alla visione.
La leadership efficace è un altro aspetto critico del vantaggio visionario. I leader visionari sanno come gestire i paradossi: possono muoversi velocemente senza affrettarsi, innovare senza rompere la fiducia e crescere senza perdere i loro valori fondamentali. Sono resilienti e creano resilienza all'interno dei loro team, consentendo loro di guidare le organizzazioni attraverso le disruzioni digitali, i cambiamenti tecnologici e i paesaggi aziendali in evoluzione con fiducia e agilità.
Melissa Aarskaug, una dirigente esperta con esperienza in tecnologia, cybersecurity, conformità, banche, ingegneria civile, immobiliare e casinò, incarna il vantaggio visionario. Ha transitato dalla ingegneria alla leadership esecutiva in vari settori e ora ospita il podcast Executive Connect, che esplora le storie e le strategie che aiutano i leader a trasformarsi, non solo a performare. Il podcast presenta serie curate come "Mindset e Resilienza dei Dirigenti", "Leadership Tecnologica e la Rivoluzione AI", "Leadership Basata sullo Scopo e Riqualificazione della Carriera" e "Dalla Corporate all'Imprenditore: Progettare la tua Eredità".
Secondo Melissa, la leadership basata sullo scopo non è solo buona per le persone, ma è buona per gli affari. Lo scopo crea chiarezza quando la strategia diventa confusa, crea resilienza quando i fattori esterni sembrano fuori controllo e crea appartenenza. Crea che l'eredità non è qualcosa che si lascia indietro, ma qualcosa che si costruisce ogni giorno con ogni decisione, ogni conversazione, ogni sfida.
In un mondo in cui il futuro non aspetta di essere guidato, ma aspetta di essere riimmaginato, Melissa sottolinea che i leader non pensano solo alle prestazioni o alla scala; pensano alla loro eredità. Guidano con lo scopo per primo, comprendendo che la capacità di guidare con lo scopo definirà non solo il loro impatto, ma la loro eredità. Come ha detto Satya Nadella, CEO di Microsoft, se hai un senso di scopo, puoi gestire qualsiasi ambiguità e navigare attraverso qualsiasi cosa.
Il podcast Executive Connect è disponibile su Apple Podcasts, Spotify e YouTube, offrendo intuizioni e strategie per i leader che cercano di abbracciare il vantaggio visionario e ridisegnare la leadership nel 21° secolo.
