Tasso di onere: definizione, spese e casi illustrativi
Il tasso di onere, un termine spesso utilizzato nei circoli imprenditoriali, offre un quadro più preciso dei costi totali del lavoro di un'azienda. Questa cifra influisce su decisioni aziendali cruciali, come la scelta della sede e degli investimenti.
A livello basilare, il tasso di onere include sia i costi obbligatori che facoltativi legati all'assunzione di un lavoratore. I costi obbligatori includono le tasse sulla busta paga, alcune assicurazioni e la salute dei dipendenti per le aziende più grandi. D'altra parte, i costi facoltativi possono includere i benefici pensionistici, i conti sanitari flessibili o i conti di risparmio sanitario e altri benefici come le cure dentali, la cura della vista e i programmi di farmaci da prescrizione.
Il tasso di onere medio per le aziende in Germania oscilla tipicamente tra il 20% e il 30% dei salari lordi, a seconda del settore e dell'anno. Tuttavia, non sono disponibili dati specifici per un anno particolare.
Le offerte base di assistenza sanitaria, se non obbligatorie per un dipendente specifico, possono essere incluse nel tasso di onere. Inoltre, i costi relativi alle offerte di cibo o bevande, alle attività di benessere, ai costi di formazione, all'alloggio per i viaggi di lavoro e ai uniformi obbligatori possono essere aggiunti al tasso di onere se forniti dall'azienda.
La sede può anche aggiungere tasse locali sulla busta paga o sulla formazione. Se un'azienda fornisce fondi per un veicolo aziendale o un cellulare, questi devono essere inclusi nei calcoli dei costi dell'onere.
Il tasso di onere tiene conto di tutti i costi ausiliari, indiretti e incidentali dell'assunzione e del mantenimento di un lavoratore che spesso non sono evidenti. Ad esempio, include le assicurazioni obbligatorie per legge, i benefici aggiuntivi e le ferie retribuite.
Comprendere il tasso di onere aiuta le aziende a ottenere un quadro finanziario preciso delle spese del personale. In effetti, i costi del lavoro, inclusi quelli del tasso di onere, possono essere fino al 50% più elevati rispetto alla busta paga base. Il corretto calcolo del tasso di onere è fondamentale per valutare la redditività e prendere decisioni informate sulle operazioni e le sedi aziendali.
Illuminando questi costi nascosti, le aziende possono prendere decisioni più informate, assicurandosi di non sostenere un onere facoltativo sotto forma di costi del lavoro eccessivi.
Leggi anche:
- Interruzioni della catena di approvvigionamento causate da conflitti di prezzi, secondo il CEO della Cina continentale, Enno Tang.
- Confirmazione del modello SUV di Maruti Suzuki, il Victor, che sarà pronto a competere contro la Hyundai Creta nel prossimo mercato.
- La Turchia mira a ridurre l'inquinamento atmosferico riducendo la dipendenza dai combustibili fossili
- Lettera di sostegno: Salvaguardare i servizi sanitari rurali: l'importanza del programma 340B rispetto ai profitti farmaceutici.
