"Suggerimento di parere: su quali enti l'amministrazione dovrebbe fare affidamento attualmente"
Il Ministero federale delle Finanze (Bundesministerium der Finanzen) ha proposto una significativa riforma del processo federale di idoneità al lavoro, segnando una modernizzazione tanto attesa delle operazioni del governo. Questa proposta di regola fa parte della roadmap Trusted Workforce, con l'obiettivo di portare l'idoneità in linea con l'ombrello di gestione del rischio delle autorizzazioni di sicurezza e dell'abilitazione.
Le modifiche, aperte ai commenti del pubblico fino al 3 luglio, mirano a prevenire che individui che rappresentano un rischio per le operazioni del governo passino da un'agenzia all'altra senza responsabilità. Le agenzie riceveranno indicazioni più chiare sui criteri di esclusione, tra cui condotte inappropriate, dichiarazioni false e precedenti rimozioni per motivi disciplinari.
La nuova regola intende portare maggiore coerenza ai criteri adjudicativi e al processo per determinare se qualcuno debba essere rimosso dal servizio federale. Questo è particolarmente rilevante nel luogo di lavoro federale attuale, dove la distinzione tra la fiducia pubblica, la sicurezza nazionale e il supporto alla missione dell'agenzia sta diventando sempre più confusa.
Gli aggiornamenti al processo di idoneità sono parte di un tentativo di governo intero di creare un sistema di personale più agile e basato sul rischio. L'OPM avrà un'autorità maggiore per dirigere le agenzie a prendere azioni di rimozione se nuove informazioni rivelano che un candidato assunto non è idoneo. La Vettatura Continua sta iniziando ad essere implementata tra la popolazione di fiducia pubblica ad alto rischio e i dipendenti di fiducia pubblica saranno presto soggetti agli stessi controlli criminali e finanziari dei lavoratori della sicurezza nazionale.
Per anni, l'idoneità è stata trascurata rispetto al processo di autorizzazione di sicurezza, ma questo sta cambiando con l'attuazione di Trusted Workforce 2.0. Le modifiche proposte mirano a garantire che il governo federale possa assumere e trattenere persone di cui ci si può fidare. Si incoraggiano i professionisti delle risorse umane federali, i responsabili delle assunzioni, i professionisti della sicurezza e gli individui che hanno subito una determinazione di idoneità a condividere le loro opinioni durante questo periodo di commenti.
Il processo di idoneità, fino ad ora, ha operato in silos, creando confusione, inefficienze e aree grigie legali per le agenzie. La proposta di regola è aperta ai commenti del pubblico ed è un passo verso una visione futura in cui tutte le decisioni di verifica, indipendentemente dall'agenzia o dalla posizione, deriveranno dagli stessi principi di fiducia, rischio e affidabilità.
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