Studente di Stanford in pericolo, sindacato mira a tagliare i legami con il lavoro
Al centro della California, l'Università di Stanford sta assistendo a un acceso dibattito sulla membership obbligatoria dei sindacati per i suoi assistenti di insegnamento e di ricerca. Il sindacato dei Lavoratori Universitari di Stanford ha richiesto che gli assistenti di insegnamento e di ricerca che si rifiutano di unirsi o pagare le quote o le tasse di agenzia siano licenziati.
Tuttavia, agli oppositori viene data l'opzione di deviare i loro pagamenti equivalenti a organizzazioni benefiche come United Way, l'Associazione Americana del Cuore o la Società Americana del Cancro. Questa controversia fa parte di una tendenza in crescita del sindacalismo universitario progressista, dove l'attivismo precede le preoccupazioni del luogo di lavoro all'Università di Stanford.
Il recente accordo di luglio ha risolto il conflitto al Sindacato dei Lavoratori Universitari di Stanford. Questo accordo riconosce le obiezioni religiose, morali ed etiche all'iscrizione al sindacato, offrendo un barlume di speranza per coloro che si oppongono alla sindacalizzazione obbligatoria.
Lo status legale dei sindacati degli studenti rimane incerto, con domande sul fatto che gli studenti di laurea siano dipendenti o apprendisti. Se i tribunali concordano che gli studenti di laurea sono apprendisti, la sindacalizzazione obbligatoria potrebbe essere limitata in tutte le università private.
La maggior parte delle quote sindacali raccolte dal sindacato degli studenti di Stanford va al corpo nazionale, il cui programma include cause controversie come il taglio dei fondi alla polizia, i sussidi dei contribuenti per le cure di conferma del genere e la campagna di Boicottaggio, Sanzioni e Divieto (BDS) contro Israele. Ciò ha sollevato preoccupazioni sulla libertà accademica e il carico sui studenti più poveri.
Gli studenti di dottorato non possono insegnare o condurre ricerche finanziate a meno che non subsidino il sindacato di Stanford a causa del contratto. Ciò ha scatenato un'ondata di resistenza, in particolare tra gli studenti ebraici che hanno incontrato resistenza quando hanno cercato esenzioni religiose dalle quote sindacali.
Altrove, università come Harvard e l'Università di Chicago lottano con problemi simili. Harvard ha recentemente riclassificato 800 studenti di fellowship come non-dipendenti, escludendoli dall'unità di contrattazione. Gli studenti di laurea dell'Università di Chicago stanno intentando una causa contro il loro sindacato, sostenendo che la causa del 2018 della Corte Suprema Janus v. AFSCME dovrebbe essere applicata a loro. Se i tribunali concordano, potrebbe potenzialmente limitare la sindacalizzazione obbligatoria in tutte le università private.
Le poste in gioco sono alte, poiché costringere gli studenti di dottorato in sindacati ideologici mina la libertà accademica e grava sui studenti più poveri. I dibattiti in corso a Stanford e in altre università sono un testimone della complessità di questi problemi e dell'importanza di rispettare i principi della libertà accademica e dei diritti individuali.
Jon Hartley, un candidato al dottorato all'Università di Stanford, è tra coloro che si battono per il cambiamento. È un affiliato di ricerca presso il Mercatus Center, un ricercatore presso l'Istituto Civitas dell'Università del Texas ad Austin e un senior fellow presso la Fondazione per la Ricerca sull'Uguaglianza delle Opportunità. La sua voce è una di molte nel dibattito in corso, cercando di garantire che gli studenti di laurea si iscrivano alle università più prestigiose per insegnare, fare ricerca e cercare conoscenza, non per unirsi a organizzazioni politiche.
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