Strategie per la comunicazione delle imprese locali
In vista delle festività, le aziende di vari settori si stanno preparando per la maggiore domanda e cercano di assumere dipendenti stagionali. Secondo Challenger, Gray & Christmas, Inc., una rinomata società di outplacement, sono state registrate quasi 400.000 assunzioni per le festività quest'anno, segnalando una forte stagione di assunzioni nel settore del dettaglio.
Si prevede che anche altri tipi di datori di lavoro, come i magazzini e i ristoranti, avranno bisogno di personale aggiuntivo. L'Associazione dei Professionisti della Selezione del Personale (ATAP) e la Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM) possono fornire contatti con i recruiter o i professionisti delle risorse umane locali, nel caso in cui si abbiano bisogno di consigli esperti sulle pratiche di assunzione.
Servizi online come Scholars Strategy Network o Expertise Finder possono essere risorse preziose per trovare esperti di diritto del lavoro o di economia del lavoro, fornendo contesto sulle tendenze attuali delle assunzioni. I professori locali potrebbero offrire prospettive preziose sul mercato del lavoro locale.
Un interessante sviluppo nel panorama delle assunzioni è il crescente riconoscimento dei candidati neurodiversi. Secondo Harvard Business Review, i candidati neurodiversi, come quelli con autismo o dislessia, sono stati tradizionalmente sottoccupati. Tuttavia, un numero crescente di aziende sta ora adattando i propri processi di assunzione per essere più inclusivi, riconoscendo il valore di un ambiente di lavoro neurodiverso. HR Daily Advisor condivide questo punto di vista, evidenziando i benefici di un workforce neurodiverso.
Purtroppo, l'attuale clima del mercato del lavoro ha visto un preoccupante aumento di candidati che non si presentano agli appuntamenti o ai lavori. Questo problema è stato segnalato in vari settori, con alcuni candidati che "ghiggiscono" i datori di lavoro anche il primo giorno di lavoro.
Guardando indietro, il tasso di disoccupazione di agosto 2010 era del 9,5%, a confronto con il 3,9% segnalato dal Bureau of Labor Statistics ad agosto 2018. Questa significativa diminuzione del tasso di disoccupazione evidenzia il mercato del lavoro attuale, che potrebbe influenzare gli obiettivi di assunzione stagionali in una determinata area.
In Germania, il settore agricolo prevede di ingaggiare più lavoratori stagionali nei prossimi anni. Il governo federale ha prorogato il periodo di esenzione dalla sicurezza sociale per il loro impiego da 70 a 90 giorni entro il 2025, con l'obiettivo di aiutare le fattorie ad impiegare più lavoratori stagionali rispetto agli anni precedenti. Tuttavia, i numeri specifici delle aziende non sono dettagliati nelle fonti.
Mentre si avvicina la stagione delle festività, è importante tenere presente queste tendenze delle assunzioni e le informazioni sull'occupazione. Che siate alla ricerca di un lavoro o un datore di lavoro, comprendere il mercato del lavoro attuale può aiutarvi a navigare la stagione in modo efficace.
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