Secondo i risultati dell'indagine, la maggioranza dei professionisti degli Emirati Arabi Uniti ha problemi a mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Nel vivace mercato del lavoro degli Emirati Arabi Uniti (EAU), è emersa una preoccupazione crescente: l'impatto delle lunghe ore di lavoro sul benessere dei dipendenti. Nonostante il mercato del lavoro attraente degli EAU, che offre vantaggi come l'assenza di tasse sul reddito, la sicurezza, l'istruzione di alta qualità e uno stile di vita invidiabile, un recente sondaggio rivela che i professionisti degli EAU lavorano più duramente che mai.
Jon Horsley, consulente di ricerca senior di Perspectus, ha confermato questa tendenza, dichiarando che i professionisti del Medio Oriente lavorano ore più lunghe del passato. Il sondaggio condotto da Perspectus ha scoperto che i professionisti degli EAU lavorano in media sette ore extra non retribuite alla settimana.
Questo carico di lavoro eccessivo sta incidendo sul benessere dei dipendenti. Il sondaggio ha rivelato che il 76% dei dipendenti degli EAU ritiene che il loro equilibrio tra lavoro e vita personale sia peggiorato da quando è scoppiata la pandemia di COVID-19. Anche quando lavorano da remoto per almeno un o due giorni alla settimana, il 60% dei dipendenti degli EAU trova più difficile staccarsi dal lavoro.
I risultati del sondaggio suggeriscono che l'attrattiva del mercato del lavoro degli EAU non contrasta gli effetti negativi delle lunghe ore di lavoro. Gli psicologi propongono che ridurre le ore di lavoro potrebbe migliorare il benessere mentale e fisico dei dipendenti.
Interessantemente, il sondaggio ha scoperto che l'80% dei dipendenti degli EAU lavora da remoto per almeno un o due giorni alla settimana. Tuttavia, nonostante la flessibilità offerta dal lavoro da remoto, i dipendenti continuano a lottare per staccarsi dal lavoro, anche quando lavorano da casa.
Il sondaggio ha inoltre evidenziato un divario generazionale nelle opinioni sul lavoro. Il 66% dei giovani professionisti preferisce una settimana lavorativa di quattro giorni, mentre il 49% dei dipendenti è disposto ad accettare una riduzione dello stipendio per una settimana lavorativa più corta. I giovani dipendenti degli EAU sono particolarmente resistenti al lavoro straordinario non retribuito, con il 50% che afferma che considererebbe di dimettersi se non potesse raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale.
Le aziende locali degli EAU devono considerare l'adozione di programmi di equilibrio tra lavoro e vita personale, in quanto figurano tra i primi tre benefici valorizzati dai dipendenti degli EAU (dallo studio del sentiment dei dipendenti del 2025 di Aon). Il competitivo mercato del lavoro degli EAU richiede alle aziende locali di ripensare le strategie di
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