Scoprire i fattori che stanno alla base dell'aumento delle donne di colore che lasciano la forza lavoro
In piena era "d'oro" dichiarata dal Presidente Trump per l'America, una forza economica significativa sta subendo una stretta - le donne nere.
Durante il primo anno di Trump alla presidenza, la fine dei sostegni pandemici come i sussidi per l'assistenza all'infanzia e il finanziamento per le attività di arricchimento prima e dopo la scuola ha lasciato molti caregiver in una posizione difficile. Questa situazione è peggiorata dalle imposizioni del ritorno in ufficio da parte di molte istituzioni, che colpiscono in modo sproporzionato queste persone.
L'impatto di questa situazione è evidente nei dati sull'occupazione. Tra febbraio e giugno 2025, l'occupazione tra le donne nere è diminuita di circa 318.000 posti di lavoro. Questa diminuzione potrebbe portare a una riduzione del potere d'acquisto dei consumatori, un aumento della vulnerabilità della comunità e una maggiore pressione sulle reti di sicurezza.
Le donne nere non sono solo una forza economica significativa, ma spesso sono le principali breadwinner nelle loro famiglie. Sono anche uno dei sottogruppi più istruiti del paese. Tuttavia, i dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti mostrano che il numero di donne nere che hanno effettivamente lasciato la forza lavoro era inferiore e su un arco di tempo diverso rispetto alla notizia che ha dichiarato che 300.000 donne nere hanno lasciato il mercato del lavoro americano in tre mesi.
Il numero di disoccupate tra le donne nere è aumentato, passando da circa 557.000 a marzo a quasi 700.000 a luglio. Questa tendenza non è passata inosservata. I membri del Congressional Black Caucus (CBC), guidati dalla Rep. Yvette D. Clarke (D-N.Y.), hanno monitorato i numeri e ricevuto chiamate dai loro elettori, lavorando per mettere in luce la stretta economica subita dalle donne nere.
In risposta, il CBC sta promuovendo una serie di risposte legislative. Tra queste ci sono l'aumento dei salari, il sostegno alle imprese nere, l'espansione dell'accesso alle cure sanitarie accessibili e la tutela dei programmi fondamentali come Medicaid, Medicare, la sicurezza sociale e SNAP.
L'esperienza delle donne nere sul mercato del lavoro può indicare se l'era "d'oro" dell'America è destinata a durare o se sta iniziando a mostrare crepe. Il CBC ha attualmente 62 membri e i loro sforzi per affrontare i problemi delle donne nere sono cruciali per garantire un futuro economico più equo per tutti.
Nel frattempo, iniziative come l'Iniziativa SWANS nella regione di lingua tedesca offrono workshop di carriera, programmi di mentor
