Riveduta annunci di lavoro online: ampliare la ricerca di talenti con queste cinque strategie
Nel panorama attuale delle assunzioni, i datori di lavoro si trovano in un mercato dei venditori per i talenti di alto livello. Con molti lavoratori qualificati disposti a cambiare lavoro, la concorrenza per attrarre i migliori candidati è feroce. Questo secondo un articolo scritto da Robert Hosking, Senior Vice President e Managing Director - Search Practices, e pubblicato per la prima volta su LHH.
Il tradizionale annuncio di lavoro potrebbe non essere più sufficiente per attirare l'attenzione dei talenti di alto livello. I ruoli di alto livello e dirigenziali vengono sempre più riempiti attraverso il mercato del lavoro nascosto, che include cercatori di lavoro passivi, agenzie di ricerca esecutiva, referenze per parola di bocca e reti personali dei dipendenti esistenti.
Un esempio è un'organizzazione cliente che ha pubblicato un lavoro per un ruolo di VP e non ha ricevuto risposte. Questa mancanza di interesse è spesso attribuita al mercato del talento dinamico e volatile, dove il giusto annuncio di lavoro può servire come segnale per il mercato del talento, proiettando un'immagine dell'organizzazione come futura e pronta per la crescita.
Tuttavia, si pone la questione se gli annunci di lavoro possano aiutare ad acquisire talenti di alto livello in questo caos delle assunzioni. Hosking suggerisce che l'area delle qualifiche dovrebbe essere ripensata. Potrebbe non essere necessario richiedere esperienza specifica con il software o esperienza esecutiva estesa in posizioni identiche. Le organizzazioni stanno ripensando l'esperienza precedente come fattore determinante principale per fare un'offerta di lavoro.
I datori di lavoro devono vendere se stessi ai candidati prospettivi. Ciò comporta la messa in evidenza della cultura, dei valori e dell'impegno dell'organizzazione per la diversità e l'inclusione. I salari stanno aumentando a causa della concorrenza per i lavoratori qualificati, ma questo da solo potrebbe non essere sufficiente per attrarre i talenti di alto livello.
Il mercato del lavoro nascosto può essere una miniera d'oro per le organizzazioni che cercano di riempire le loro vacanze con i migliori candidati. Attingendo alle reti personali, alle agenzie di ricerca esecutiva e alle referenze per parola di bocca, i datori di lavoro possono accedere a una piscina di cercatori di lavoro passivi che potrebbero non aver applicato per il lavoro attraverso un annuncio di lavoro tradizionale.
In conclusione, il processo di assunzione sta evolvendo e i datori di lavoro devono adattarsi a questa nuova realtà. Ripensando il loro approccio alle qualifiche, mettendo in evidenza la cultura e i valori della loro organizzazione e attingendo al mercato del lavoro nascosto, i datori di lavoro possono aumentare le loro possibilità di attrarre i talenti di alto livello in questo mercato del lavoro competitivo.
