Risposta dell'economia al fenomeno del disimpegno sottile [Dati + supporto visivo]
In tempi recenti, il concetto di 'quiet quitting' ha attirato l'attenzione di molti esperti che lo considerano potenzialmente un killer silenzioso non solo per i salari attuali e futuri dei lavoratori, ma anche per i profitti delle aziende e la prosperità dell'economia nel suo insieme.
Il quiet quitting, fenomeno in cui i dipendenti fanno solo il minimo necessario per rispettare le aspettative del lavoro senza straordinari o sforzi eccessivi, è stato collegato a una diminuzione della produttività. La produttività, definita come l'output di beni e servizi che i lavoratori producono per ogni ora che dedicano al lavoro, gioca un ruolo cruciale nella crescita salariale dei lavoratori, nella crescita dei profitti delle aziende e nell'avanzamento economico.
Lo scorso anno, la produttività del lavoro si attestava al 2,4%, con un calo del 70% rispetto all'anno precedente. Questa tendenza si è protratta nel Q2 del 2022, con il Bureau of Labor Statistics (BLS) che ha riportato un calo del 4,1% della produttività del lavoro, il secondo trimestre consecutivo a riflettere numeri negativi. Secondo il BLS, l'output dei lavoratori è diminuito del 1,4% e le ore lavorate sono diminuite del 2,7% nel medesimo trimestre.
Il mondo del lavoro è agitato, stressato e cerca di fare del suo meglio in tempi turbolenti, compreso il periodo post-pandemico, l'inflazione dilagante e un futuro economico incerto nel 2022. Queste circostanze hanno creato un divario crescente tra produttività e compensazione, con solo il 32% dei lavoratori degli Stati Uniti e del Canada che dichiarano di essere impegnati nel lavoro, secondo il rapports sullo stato del luogo di lavoro globale di Gallup per il 2022. I dipendenti non impegnati sono saliti al 18% quest'anno, secondo gli stessi dati di Gallup.
L'incertezza dell'impatto del quiet quitting sulla produttività dei lavoratori e su altri indicatori macroeconomici rende difficile per le istituzioni come la Federal Reserve prendere decisioni a lungo termine sulla inflazione e su altri possibili errori di politica. La lieve diminuzione attuale della crescita della produttività del lavoro negli Stati Uniti è influenzata da fattori complessi, tra cui la riduzione della domanda privata, le incertezze sulla politica commerciale e le pressioni inflazionistiche, mentre i progressi tecnologici come l'IA aumentano l'efficienza ma
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