Riforme bipartisan integrate nella strategia di assunzione "merito" dell'OPM, insieme all'introduzione di un nuovo processo di esame controverso
Presentato il nuovo piano di assunzioni federali: un approccio basato sul merito con riforme bipartisan
L'Office of Personnel Management (OPM) ha pubblicato un nuovo piano di assunzioni federali, con l'obiettivo di snellire e migliorare il processo di assunzione per i candidati ai lavori federali. Il piano, presentato come "piano di assunzione basato sul merito", è stato proposto congiuntamente da Vince Haley e Charles Ezell.
Le principali caratteristiche del piano includono un questionario in forma di saggio per i candidati che si candidano per i ruoli federali GS-5 o superiori. Questo questionario interrogherà i candidati sulla loro patriottismo, impegno nei confronti della Costituzione, etica del lavoro e efficienza del governo, nonché sulle loro opinioni sull'avanzamento degli ordini esecutivi e delle priorità politiche del Presidente.
Una delle principali novità è la fine dell'autovalutazione delle competenze e delle qualifiche da parte dei candidati. Invece, la responsabilità di valutare i candidati passerà alle Risorse Umane, che potrebbero trovarsi a dover smistare manualmente le domande e assegnare punteggi, un processo lungo e complesso.
Il piano include anche riforme bipartisan per accelerare e migliorare il processo di assunzione. Queste riforme includono l'avanzamento delle iniziative di assunzione basate sulle competenze, le certificazioni condivise e la riduzione della lunghezza dei curriculum vitae federali per meglio riflettere il processo di assunzione nel settore privato.
Tuttavia, non tutti sono favorevoli al nuovo piano. Don Kettl, professore emerito, ha criticato il piano per la mancanza di connessione tra l'assunzione e i risultati delle missioni dell'agenzia. È anche preoccupato per la decisione di interrompere la raccolta e il monitoraggio della composizione demografica del personale federale, sostenendo che questo potrebbe rendere ciechi i decisori alle implicazioni delle loro pratiche di assunzione.
Kettl non si oppone all'inseguimento dei obiettivi di diversità, uguaglianza e inclusione, ma ritiene importante avere informazioni sulla composizione del personale federale per diverse occupazioni.
Inoltre, il piano prevede la fine dell'uso di quote razziali e preferenze nell'ambito del processo di assunzione federale, con l'obiettivo di eliminare gli sforzi a lungo termine per rendere il personale federale più rappresentativo della popolazione americana. Tuttavia, non vengono specificamente menzionate nel piano le organizzazioni che sono esplicitamente richieste di interrompere immediatamente la raccolta e la diffusione dei dati sulla razza, genere, religione e nazionalità dei loro dipendenti.
Il piano include anche sforzi per espandere la ricerca in college e università religiose, nella scuola a casa e in altri gruppi a base religiosa. Questa mossa ha sollevato preoccupazioni da parte di alcuni funzionari delle Risorse Umane che credono che il nuovo piano possa rendere l'assunzione più difficile.
In conclusione, il nuovo piano di assunzioni federali, mentre cerca di snellire e migliorare il processo di assunzione, ha ricevuto reazioni contrastanti. I critici sostengono che manca una connessione tra l'assunzione e i risultati delle missioni dell'agenzia, mentre i sostenitori credono che porterà a un sistema di assunzione più efficiente e basato sul merito.
Leggi anche:
- Natalie Aubin assume la direzione del Centro sanitario francese dell'Ontario in Francia
- Conflitto tra i principali sistemi di verifica dell'identificazione
- I servizi di emergenza sono stati superati dai centri di infusione nel fornire risultati migliori per le persone che soffrono di episodi di dolore acuto e nella gestione della malattia falciforme.
- Molte scoperte nello spazio abitativo di un residente di Rockville dopo un'analisi chimica di materiale scuro.
