Quando questa azienda ha pensato di lavorare quattro giorni alla settimana, ha scoperto che un singolo lavoratore aveva contemporaneamente due posti di lavoro segreti.
Nel panorama in continua evoluzione del lavoro a distanza, l'equilibrio tra libertà e responsabilità, autonomia e rendiconto resta un tema caldo. Questo delicato equilibrio è stato recentemente messo alla prova nella società di recruitment con sede a Barcellona, Metrickal, dove è emerso un caso di overemployment.
Patrick Synge, co-fondatore e chief commercial officer di Metrickal, aveva recentemente implementato un trial per una settimana lavorativa di quattro giorni, con l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro-vita più bilanciato. Tuttavia, questo esperimento è stato interrotto quando l'uso di DeskTime, un'app di tracciamento del tempo, ha rivelato un pattern insolito.
Il dipendente in questione, Albert, con base in Perù, è stato trovato a gestire due lavori a tempo pieno. Nonostante fosse stato descritto come un buon lavoratore all'inizio, il suo rendimento decrescente, le scadenze mancate e la scarsa comunicazione hanno portato Synge a indagare ulteriormente. I registri di DeskTime hanno mostrato attività frequenti collegate a una società con sede negli Stati Uniti durante gli orari di lavoro di Metrickal.
Synge, che non ha problemi con i lavoretti extra, ha espresso la sua preoccupazione quando ha scoperto che il secondo lavoro stava influenzando il team e l'azienda. Ha dichiarato che era ingiusto e egoistico per un dipendente prioritizzare il proprio guadagno personale rispetto al benessere del team e dell'azienda. Il giorno successivo, Albert è stato licenziato da Metrickal.
Questo caso di overemployment non solo ha influito sul morale del team e sulla soddisfazione del cliente, ma ha anche sollevato preoccupazioni etiche e ha esposto l'azienda a rischi di produttività e sicurezza dei dati. Ethan Bernstein, professore alla Harvard Business School, ha notato in uno studio del 2022 che l'overemployment può creare una cultura aziendale di segretezza e erosione della fiducia.
La spinta per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata continuerà, ma il dibattito su quanto controllo sia troppo continuerà anche
Leggi anche:
- "Il governatore Hochul sostiene che le aziende di New York hanno inviato illegalmente prodotti per lo svapo, con particolare attenzione ai bambini"
- Esplorare il nesso: Le infanzie traumatiche alimentano gli antagonisti cinematografici?
- Il Venezuela continua a promuovere le iniziative di energia solare in un'epoca di interruzioni di corrente
- Il capo pubblicitario si è dimesso dopo nove mesi di servizio .
