Penn Entertainment si assicura la prima posizione nella classifica dell'indice DEI
Nel prossimo rapporto del progetto All-In Diversity, Penn Entertainment si aggiudica il primo posto, eccellendo nel campo della diversità, uguaglianza e inclusione (DEI) all'interno dell'industria del gioco. Questa organizzazione non a scopo di lucro valuta gli sforzi DEI in vari settori, offrendo un'analisi inclusiva delle forze e delle debolezze degli operatori.
L'All-Index, un sondaggio annuale, serve come piattaforma per le aziende di tutto il mondo per valutare il loro progresso DEI. Al termine, i partecipanti ricevono un punteggio compreso tra 1 e 100, che funge da valido benchmark per la pianificazione strategica e il fissare obiettivi ambiziosi per il futuro.
In questo anno's report, Penn Entertainment supera i rivali Entain e International Game Technology (IGT), mentre l'anno scorso il titolo di slot machine Aristocrat si è aggiudicato il primo posto. Betsson e Kindred hanno condiviso il terzo posto con IGT, nella precedente edizione.
La DEI ha recentemente acquisito importanza tra i circoli aziendali, poiché le aziende di vari settori mirano a diversificare la loro forza lavoro. Questa pratica potrebbe consentire loro di capitalizzare sulle prospettive uniche e di potenzialmente superare i concorrenti meno diversificati.
I membri del progetto All-In Diversity provengono da una varietà di fonti, tra cui Flutter Entertainment (genitori di FanDuel), Light & Wonder, Meta e Playtech, tra gli altri.
https://www.allindiversityproject.org/annual-all-index-report/
although the gaming industry has shown progress in DEI, further advancements are required. Recent political shifts might challenge operators' commitment to diversity, as merit-based hiring and promotion becomes a focus.
Il presidente Trump promuove questi cambiamenti, rendendoli un elemento chiave della sua campagna del 2024. Ad esempio, alcune grandi corporation, come Amazon, McDonald's, Meta e Target, hanno annunciato piani per ridurre le iniziative DEI. D'altra parte, aziende influenti come Costco, Goldman Sachs e JPMorgan Chase rimangono salde nel loro impegno verso la DEI.
La proposta del consiglio di amministrazione di Costco evidenzia il loro impegno per la DEI: "Questi sforzirioritizzano l'inclusione, garantendo che tutti i nostri dipendenti si sentano valorizzati e rispettati. Crediamo che questo migliori la nostra capacità di attrarre e trattenere coloro che contribuiranno al successo della nostra attività".
Fonti:
https://www.onlinecasinoreports.com/news/all-in-diversity-project-to-release-dei-rankings-for-gambling-operators-this-quarter/
[1] Progetto All-In Diversity. (n.d.). Rapporto annuale All-Index. Recuperato da https://www.allindiversityproject.org/annual-all-index-report/
[2] Chmiel, K. (2023, 21 febbraio). Il progetto All-In Diversity Project rilascerà le classifiche DEI per gli operatori di gioco d'azzardo in questo trimestre. Online Casino Reports. Recuperato da https://www.onlinecasinoreports.com/news/all-in-diversity-project-to-release-dei-rankings-for-gambling-operators-this-quarter/
[3] Maxwell, Z. (2023, 22 febbraio). DEI nel gioco d'azzardo. Online Casino Reports. Recuperato da https://www.onlinecasinoreports.com/news/demand-for-diversity-equity-and-inclusion-in-gaming-industry-is-growing/