Opportunità di lavoro per oltre 700.000 disabili: un vantaggio reciproco per le imprese e la forza lavoro
Il Comitato dei Lavori della Camera dei Comuni ha recentemente avviato un'inchiesta sull'assistenza all'occupazione per le persone con disabilità, con l'obiettivo di indagare perché il progresso nella riduzione del divario occupazionale tra disabili e non disabili si è rallentato e cosa si può fare per migliorare le prospettive lavorative per questo gruppo.
Attualmente, c'è un significativo divario occupazionale tra persone con disabilità e non disabili, pari al 28%. Questa disparità è particolarmente evidente in Irlanda del Nord, Scozia, Galles e nel nord dell'Inghilterra.
Per affrontare questo problema, il governo incoraggia gli employer a considerare l'adesione al programma Disability Confident, un'iniziativa volontaria progettata per aiutare gli employer a migliorare le loro pratiche di assunzione e dimostrare il loro impegno verso un'assunzione inclusiva. Disability Confident ha tre livelli di adesione e può offrire vantaggi reputazionali, allargare la rosa dei candidati e mostrare ai clienti che l'azienda valorizza la giustizia.
Gli employer possono anche beneficiare del programma Access to Work, un'iniziativa che aiuta a coprire i costi delle modifiche per i dipendenti con disabilità fisiche o mentali. Il programma Access to Work viene erogato direttamente al dipendente, non all'employer, per evitare costi aziendali. Questo programma può coprire una vasta gamma di spese, tra cui attrezzature specialistiche, software di supporto, lavoratori di supporto, costi di viaggio, supporto alla comunicazione durante i colloqui di lavoro, piani di supporto per la salute mentale e sessioni individuali con un professionista della salute mentale.
Le persone con disabilità sono più probabili che lavorino a tempo parziale o in ruoli a bassa qualifica e siano "sottoccupate". Per aiutare a rimuovere il costo come ostacolo all'assunzione di personale con disabilità, gli employer possono considerare Access to Work per garantire che possano fornire il necessario supporto ai loro dipendenti.
Sono disponibili anche supporti per gli employer interessati ad allargare le loro pratiche di assunzione per incoraggiare i candidati con disabilità. Le proposte per l'inchiesta sono aperte fino al 29 settembre 2025.
Inoltre, il governo ha recentemente consultato se le grandi aziende dovrebbero essere obbligate a pubblicare i dati sulle disparità salariali per disabilità ed etnia, con proposte ancora da annunciare. L'inchiesta esaminerà l'efficacia dei programmi attuali come Access to Work e il successo del programma Disability Confident nel migliorare le pratiche degli employer.
L'inchiesta esaminerà anche quali ostacoli impediscono alle persone con disabilità di lavorare o lavorare di più, quale supporto funziona meglio per le persone con diverse disabilità e il successo del programma Disability Confident nel migliorare le pratiche degli employer. Circa 700.000 persone con disabilità nel Regno Unito vogliono lavorare ma non sono impiegate, evidenziando l'urgenza di un'azione.
Con il divario occupazionale più ampio per gli uomini, le persone
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