OPM minimizza l'importanza del "Preferred Executive Order"
L'Ufficio di Gestione del Personale (OPM) ha annunciato un importante cambiamento nel suo piano di assunzioni federali, a seguito delle critiche secondo cui l'inclusione di domande di composizione nei moduli di domanda di lavoro potrebbe politicizzare il processo di selezione del servizio civile.
In una dichiarazione, i Dipendenti Pubblici per la Responsabilità Ambientale (PEER) hanno applaudito la decisione dell'OPM di "ritirarsi" dalla richiesta di un test di lealtà ai candidati per i lavori federali. La consulente generale di PEER, Joanna Citron Day, ha dichiarato che i cambiamenti potrebbero trasformare l'uso delle composizioni da OPM da una tecnica di screening illegale a una perdita di tempo ridicola.
La controversia è sorta da quattro domande di composizione che facevano parte della riforma dell'OPM, annunciata a maggio. Queste domande erano progettate per valutare le opinioni dei candidati sulle ordinanze esecutive del presidente e le priorità politiche, tra le altre cose. Tuttavia, PEER ha sostenuto che queste domande violano le leggi sul lavoro che proibiscono la discriminazione in base a "fattori non prestazionali" e l'affiliazione politica.
In risposta a queste preoccupazioni, l'OPM ha invitato i funzionari a ridurre l'importanza delle risposte dei candidati alle domande di composizione. Le risposte a queste domande saranno ora esaminate solo dal responsabile delle assunzioni e dalla direzione dell'agenzia o da un delegato. Se i candidati scegliessero di non rispondere alle domande, non verranno esclusi o scremati.
L'OPM ha ulteriormente stabilito che le agenzie possono scegliere di esentare i lavori dalle domande di composizione "a loro discrezione". La revisione delle risposte alle composizioni farà parte di un fascicolo di domanda inviato al responsabile e successivamente alla direzione dell'agenzia se il candidato viene raccomandato per la selezione.
La dichiarazione è stata fatta da PEER in risposta ai recenti cambiamenti nel piano di assunzioni dell'OPM. PEER ha anche invitato l'Ufficio Speciale del Consiglio a intraprendere azioni contro il questionario di composizione.
L'OPM ha anche consigliato ai responsabili delle assunzioni e ai leader delle agenzie di essere consapevoli delle pratiche proibite di personale riguardo alle domande di composizione. L'agenzia ha sottolineato che le risposte a queste domande non vengono valutate o classificate e devono essere trattate come una lettera di
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