New York adotta politiche salariali aperte: divulga informazioni sui salari per l'esame pubblico
Per affrontare le persistenti disparità salariali e promuovere la giustizia in ambito lavorativo, il governo della città di New York, che quattro anni fa ha introdotto la prima legge sulla trasparenza salariale della città, sta attualmente valutando un nuovo progetto di legge. Conosciuto come Introduzione 808, questo provvedimento mira a concedere ai dipendenti attuali il diritto di richiedere la fascia salariale del loro ruolo.
Quattro anni fa, New York City ha approvato una legge che richiedeva l'indicazione della fascia salariale negli annunci di lavoro. Questa mossa aveva lo scopo di contrastare la segretezza salariale, una pratica collegata a disparità salariali basate sull'abilità negoziale piuttosto che sulle qualifiche. Purtroppo, la legge attuale copre solo i cercatori di lavoro, non i dipendenti già in ruolo che potrebbero essere sottopagati.
La segretezza salariale consente alle disuguaglianze di accumularsi anno dopo anno, incidendo sui guadagni a vita e sui risparmi per la pensione delle donne e delle persone di colore. Decenni di pratiche discriminatorie significano che le donne e le persone di colore spesso partono da una base salariale più bassa e hanno meno potere contrattuale.
Il progetto di legge richiederebbe inoltre alle aziende di rivelare i benefici come la cura della salute e il congedo familiare pagato, nonché altre forme di compensazione. Si prevede che questo provvedimento aumenterà la fiducia con i dipendenti attuali e renderà le aziende più competitive nell'attirare i talenti di punta.
Gli employer segnalano che la trasparenza li rende più competitivi nell'attirare i talenti di punta. Un'indagine della Society for Human Resource Management (SHRM) ha rilevato che il 70% delle aziende che pubblicano le fasce salariali riceve più candidati. Inoltre, il 66% delle aziende che pubblicano le fasce salariali afferma che ciò aumenta la qualità dei candidati.
Diversi stati, tra cui Colorado, California, Connecticut, Massachusetts e Rhode Island, richiedono la rivelazione delle fasce salariali ai dipendenti esistenti. Analogamente, Illinois, Maryland e Minnesota impongono la rivelazione dei benefici e delle altre forme di compensazione.
La mancanza di trasparenza sui salari è uno dei principali motivi per cui la disparità salariale è persistita. Vecchi schemi di sovracompensazione degli uomini bianchi e di sottovalutazione delle donne e delle persone di colore sono sostenuti dalla segretezza salariale. Ad esempio, le donne nere a New York City guadagnano 63 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini bianchi non ispanici, con una perdita di 1.131.000 dollari in una carriera di 40 anni.
In conclusione, il progetto di legge proposto a New York City mira ad avanzare ulteriormente la trasparenza salariale in ambito lavorativo. Concedendo ai dipendenti attuali il diritto di richiedere la fascia salariale del loro ruolo, il progetto di legge cerca di affrontare le persistenti disparità salariali e di promuovere la giustizia in ambito lavorativo. È un passo verso la rottura del circolo vizioso della segretezza salariale e dei suoi effetti negativi sulle donne e sulle persone di colore.
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