Nelle nazioni più ricche, gli Stati Uniti si distinguono per il loro alto grado di instabilità del lavoro, e l'intelligenza artificiale potrebbe accentuare ulteriormente questa unicità.
Nel panorama tecnologico in rapida evoluzione, l'integrazione dell'intelligenza artificiale (AI) sta diventando sempre più diffusa in vari settori negli Stati Uniti. Tuttavia, questo cambiamento non è privo di preoccupazioni per i lavoratori americani.
Un recente sondaggio ha rivelato che circa un terzo dei lavoratori degli Stati Uniti ritiene che l'AI potrebbe potenzialmente nuocere ai loro posti di lavoro o opportunità di lavoro. Questa apprensione non è infondata, poiché i leader aziendali prevedono perdite di posti di lavoro nei settori dei servizi, della gestione della catena di fornitura e delle risorse umane nei prossimi tre anni.
L'uso dell'AI è già evidente nel servizio clienti, con le aziende che adottano l'AI agentiva per ottimizzare le interazioni. Inoltre, l'AI generativa ha superato le prestazioni umane in una vasta gamma di compiti, dimostrando il suo potenziale per aumentare la produttività.
L'amministrazione Trump, nota per il suo approccio aggressivo alla tecnologia, ha portato queste caratteristiche "eccezionali" ancora più in là, con rapporti che suggeriscono che l'AI è stata utilizzata per facilitare il licenziamento di massa dei lavoratori federali e potrebbe presto sostituire alcuni posti di lavoro del Dipartimento dell'Istruzione.
Nonostante queste preoccupazioni, i lavoratori americani, che hanno meno protezioni dal licenziamento e un sistema di disoccupazione più esile, non sono più spaventati di perdere il lavoro rispetto ai lavoratori di altri paesi ricchi, secondo le ricerche. Ciò potrebbe essere dovuto all'approccio unico degli Stati Uniti al lavoro e al welfare sociale, spesso chiamato "eccezionalismo americano" da Jeffrey C. Dixon, un sociologo del College of the Holy Cross.
Tuttavia, Dixon ha una visione pessimistica su come l'AI influenzerà i lavoratori americani. Egli sostiene che i livelli relativamente bassi di sindacalizzazione, il sistema di "libera scelta" del lavoro, uno stato del welfare modesto e un sistema bipartitico privo di una tradizione socialdemocratica potrebbero portare alla sicurezza del lavoro come nuova normalità.
Al contrario, paesi come la Germania e altri stati dell'Unione Europea hanno tassi di sindacalizzazione più elevati e offrono protezioni più forti ai lavoratori contro i licenziamenti. Questi paesi hanno anche stati del welfare più robusti, che potrebbero offrire una rete di sicurezza per i lavoratori sostituiti dall'AI.
Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha avvertito che l'AI generativa influenzerà i posti di lavoro in una vasta gamma di settori. Tra i nuovi posti di lavoro previsti dalla AI, c'è una forte domanda di ruoli come "specialista AI compliance" e "specialista AI etica".
Mentre i sindacati hanno organizzato per le protezioni del lavoro legate all'AI e gli stati stanno cercando di regolamentare l'AI, il percorso degli Stati Uniti dipende realisticamente meno dalle azioni dei lavoratori e dei politici locali di quanto facciano le aziende. Le aziende stanno già utilizzando l'AI generativa per aumentare la produttività e questa tendenza è probabile che continui.
I dati solidi sui guadagni e sulle perdite di lavoro causati dall'AI sono difficili da trovare, ma una cosa è certa: l'integrazione dell'AI avrà drammatiche implicazioni per la forza lavoro. Se nulla cambia, la fusione degli Stati Uniti di protezioni del lavoro limitate e dell'adozione aggressiva dell'AI potrebbe creare la tempesta perfetta per la diffusione dell'instabilità del lavoro.
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