Molti lavoratori di Adecco scenderanno ancora una volta in piazza in più di 50 nazioni del mondo.
Il 30 aprile 2014, una multinazionale del settore HR, nota per essere il principale fornitore di soluzioni HR a livello mondiale, ha intrapreso una missione per affrontare il problema persistente della disoccupazione giovanile. I dipendenti in oltre 100 sedi in UK, 110 in Spagna e molte altre in Asia e America Latina, tra cui Messico, Argentina, Colombia, Singapore, Vietnam e Thailandia, hanno offerto consulenza sulla carriera e workshop di formazione gratuiti.
Questa iniziativa aveva l'obiettivo di affrontare la diffusa discrepanza tra le competenze richieste dalle aziende e quelle offerte dai mercati del lavoro locali, un problema che ha ulteriormente aggravato la crisi della disoccupazione giovanile. Il CEO del gruppo, Patrick de Maeseneire, ha commentato la questione, esprimendo la sua convinzione che i giovani di oggi meritano di più e che l'azienda vuole trasformare ciò che potrebbe essere una generazione perduta in una amata.
Gli sforzi dell'azienda vanno oltre un solo giorno. Grazie al suo programma WayToWorkTM, disponibile sul sito web www.adeccowaytowork.com, i giovani possono trovare consigli per la ricerca del lavoro, guide per le domande di lavoro, la scrittura del curriculum, la preparazione per i colloqui e molto altro.
Le iniziative dell'azienda non si limitano alle proprie risorse. Collabora anche con organizzazioni globali di supporto alla gioventù, come Eurodesk e la piattaforma di stage di UNICEF, per promuovere l'offerta di consulenza sulla carriera e workshop gratuiti per migliorare l'occupabilità dei giovani in oltre 50 paesi.
Il problema della disoccupazione giovanile è cruciale, con oltre 75 milioni di giovani in tutto il mondo attualmente alla ricerca di lavoro. In Europa, oltre 5,6 milioni di persone sotto i 25 anni sono disoccupate e il tasso di disoccupazione giovanile è criticamente alto, con picchi del 53,6% in Spagna e del 58,3% in Grecia.
L'impegno dell'azienda nel contrastare la disoccupazione giovanile è testimoniato dalla sua collaborazione con l'Indice di Competitività del Talento Globale (GTCI), un indice neutro e globale creato in collaborazione con l'Istituto di Leadership del Capitale Umano di Singapore e l'azienda stessa. Il GTCI valuta l'efficacia delle politiche relative al talento e individua le priorità per l'azione.
L'azienda ritiene che governi e aziende come la sua debbano lavorare insieme per creare un ambiente in cui l'istruzione e gli apprendistati preparino meglio i giovani alle esigenze delle aziende. Questa convinzione testimonia l'impegno dell'azienda nel aiutare i giovani a fare il primo passo nella loro carriera.
despite some improvement in youth unemployment figures over the past year in some regions, young people are still experiencing tough labour market conditions worldwide. The company's initiatives are a significant step towards addressing this pressing issue and turning the tide in favour of the world's young generation.
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