Modifiche dei pagamenti di gratuità di fine servizio del FIDIC: una panoramica delle principali modifiche e modifiche ai diritti legati all'occupazione del FIDIC
Il Centro Internazionale Finanziario di Dubai (DIFC) ha recentemente rivisto la sua Legge sul Lavoro, introducendo una serie di modifiche finalizzate a migliorare i benefici per i dipendenti, i diritti sulla proprietà intellettuale e affrontare la discriminazione. Ecco un'analisi dei principali aggiornamenti:
Il DIFC ha istituito un nuovo sistema per i pagamenti finali del servizio per i dipendenti non del Consiglio di Cooperazione del Golfo, passando dal sistema precedente a un piano di risparmio aziendale definito chiamato "Piano di Qualificazione". Questa modifica, entrata in vigore nel 2020, richiede alle aziende con sede nel DIFC di effettuare contributi mensili a un piano di risparmio regolamentato per ciascun dipendente.
Una delle principali caratteristiche di un "Piano di Qualificazione" è che consente alle parti di trattare il diritto d'autore sui lavori creati durante il rapporto di lavoro in modo diverso da come stabilito dalla legge, a condizione che ciò sia fatto per iscritto. Gli employer potrebbero voler sottolineare ai dipendenti che le loro informazioni confidenziali sono ora specificamente protette da questa legge.
In materia di permessi, i diritti alle ferie materne sono stati estesi alle dipendenti che adottano un bambino di età inferiore ai cinque anni. I dipendenti del DIFC hanno ora diritto a 60 giorni lavorativi di malattia all'anno, con i primi 10 giorni a pagamento intero, i successivi 20 a metà stipendio e il resto non retribuito. I dipendenti maschi che hanno lavorato ininterrottamente per almeno 12 mesi prima del previsto parto della moglie hanno diritto a cinque giorni di congedo paternità.
Il DIFC ha anche introdotto modifiche per affrontare la discriminazione. Le ragioni della discriminazione sono state estese per includere l'età, la gravidanza e il congedo di maternità. Il Tribunale ora ha rimedi che può applicare nel sostenere una richiesta di discriminazione o vittimizzazione, tra cui il pagamento di un risarcimento, la formulazione di dichiarazioni sui diritti delle parti e la formulazione di raccomandazioni all'employer per rimuovere o ridurre l'effetto negativo dell'atto offensivo. Gli employer sono proibiti dal vittimizzare i dipendenti che presentano richieste di discriminazione contro di loro.
I requisiti di qualificazione per un "Piano di Qualificazione" ai sensi della Legge di Modifica della Legge sul Lavoro del DIFC n. 4 del 2020 includono criteri specifici relativi ai piani dell'employer che devono conformarsi alle regolamentazioni del DIFC per i benefici, l'ammissibilità e l'amministrazione. Tuttavia, le condizioni dettagliate non sono esplicitamente descritte nei risultati della ricerca disponibili.
Con la nuova legge, un dipendente il cui impiego è risolto per giusta causa ha diritto a un pagamento di gratifica fino alla data di risoluzione del contratto, con uno stipendio base non inferiore al 50% dello stipendio annuale del dipendente. Un dipendente il cui impiego non è risolto per giusta causa ha diritto a un pagamento di gratifica in base alla durata del servizio.
La nuova legge sul Diritto d'Autore del DIFC, entrata in vigore il 19 novembre 2019, stabilisce che l'employer sarà il proprietario di un'invenzione realizzata nell'ambito del lavoro di un dipendente, salvo diversa intesa tra le parti. Questa legge stabilisce anche che se un dipendente crea un'opera originale nei settori della letteratura, dell'arte o della scienza nell'ambito del suo lavoro, o utilizza l'esperienza, le informazioni, gli strumenti o i materiali dell'employer per creare tale opera, l'employer avrà titolo su tale opera.
I nostri avvocati del sito web sono disponibili per fornire consulenza sulle modifiche ai contratti di lavoro, ai manuali e ai documenti delle politiche degli employer nel DIFC per garantire il rispetto di questi nuovi cambiamenti. È essenziale che gli employer rimangano informati e si adattino a questi cambiamenti per mantenere un ambiente di lavoro conforme e produttivo.
Leggi anche:
- Un'ulteriore revisione della legislazione comunitaria
- BRICS Band delinea i rischi associati alle valute nella strategia di finanziamento dei cambiamenti climatici
- Giorno favorevole per ogni segno zodiacale dal 8 al 14 settembre 2025
- Proteggere il futuro del cervello con la citicolina: proteggere l'integrità neurale
