Miglioramento: caratteristiche, vantaggi, svantaggi
In Indonesia, incentivi svolgono un ruolo importante nella retribuzione dei dipendenti. Questi bonus sono disponibili in diverse forme, tra cui bonus per le prestazioni, bonus di trattenuta, tantiemi, permessi per le festività e bonus di condivisione dei profitti.
I bonus per le prestazioni, anche noti come bonus legati alle prestazioni, vengono assegnati in base alle prestazioni individuali dei dipendenti. Al contrario, i bonus di condivisione dei profitti, o bonus legati ai profitti, vengono concessi quando i profitti dell'azienda raggiungono o superano l'obiettivo. I tantiemi sono un incentivo concesso ai dirigenti e ai commissari in base alle prestazioni dell'azienda, mentre i bonus di trattenuta sono progettati per impedire ai dipendenti chiave di lasciare l'azienda.
I bonus possono essere potenti motivatori, incoraggiando i dipendenti a mantenere prestazioni superiori. Tuttavia, possono anche aumentare la competizione tra i dipendenti, potenzialmente portando a disarmonia. Inoltre, i costi aggiuntivi dei bonus possono ridurre il capitale interno dell'azienda, potenzialmente influenzando la crescita futura.
Una delle sfide nell'assegnazione dei bonus è il favoritismo, che può danneggiare i rapporti tra superiori e subordinati. Per evitare questo, la direzione valuta e valuta le prestazioni di ogni dipendente per determinare il bonus nominale.
I bonus possono aiutare a ridurre il turnover del personale e ad attrarre nuovi dipendenti di qualità. Possono essere concessi a tutti i dipendenti o solo ai migliori. L'assegno per le festività, un incentivo aggiuntivo concesso ai dipendenti che hanno lavorato per un certo periodo, spesso durante Eid e Natale in Indonesia, aggiunge ulteriori bonus alla lista.
È importante notare che i bonus possono essere in diverse forme, tra cui pagamenti in contanti, programmi di proprietà delle azioni e incentivi non in contanti come giorni extra di ferie. Le aziende che offrono bonus legati ai profitti devono sviluppare obiettivi per le entrate e le spese.
Tuttavia, i risultati delle ricerche non forniscono informazioni specifiche sulle aziende che hanno introdotto programmi di condivisione dei profitti per i dipendenti negli ultimi anni. Nonostante questo, i vantaggi e le sfide associati ai bonus in Indonesia rimangono un argomento di interesse per le aziende e i dipendenti.
