Metodo di valutazione globale: vantaggi e svantaggi
Il metodo di valutazione a 360 gradi, un approccio completo all'evaluazione delle prestazioni dei dipendenti, ha guadagnato popolarità nel mondo degli affari moderno. Questo metodo comporta feedback da più fonti, comprese le persone con cui si lavora, i superiori, i subordinati e talvolta i colleghi di altre divisioni o parti esterne.
L'obiettivo di questo metodo di valutazione è ottenere un'analisi completa delle prestazioni, delle competenze e delle conoscenze di un dipendente. Le domande nel modulo di feedback sono rese il più possibile oggettive, con l'obiettivo di valutare la capacità di un dipendente di svolgere efficacemente un lavoro.
Uno dei principali vantaggi della valutazione a 360 gradi è la sua capacità di fornire una valutazione più oggettiva e completa rispetto all'autovalutazione. Tuttavia, è importante notare che la politica aziendale negativa può rendere le valutazioni più soggettive in questo metodo.
La qualità del feedback può essere influenzata se alcune persone sono più brave a fornire feedback verbale che a compilare i moduli. D'altra parte, il feedback dalle parti esterne, come i clienti, è cruciale per migliorare e sviluppare un forte rapporto con loro.
In genere, la valutazione viene effettuata in forma anonima per consentire un feedback onesto. Tuttavia, se non è anonima, può essere difficile incoraggiare i dipendenti a fornire valutazioni oneste ai loro superiori. Se non c'è un follow-up sui risultati, il metodo di valutazione a 360 gradi potrebbe diminuire l'impegno in futuro se il programma viene ripreso.
Il metodo di valutazione a 360 gradi può rivelare i bisogni di sviluppo personale dei dipendenti di cui non erano consapevoli, motivandoli per una migliore carriera. Tuttavia, le valutazioni negative potrebbero non motivare i dipendenti a migliorare e potrebbero demotivarli se l'output determina i loro bonus o le promozioni.
Il metodo di valutazione a 360 gradi è impegnativo, richiede molto tempo per la raccolta e l'analisi dei feedback. Tuttavia, le aziende possono utilizzare i risultati di una valutazione a 360 gradi per progettare programmi di formazione, sviluppo e motivazione appropriati. Questo approccio è importante per costruire risorse umane di qualità superiore.
I risultati della ricerca non contengono informazioni specifiche su qualsiasi azienda in Germania che abbia annunciato l'introduzione delle valutazioni dei dipendenti a 360 gradi nel 2022. Tuttavia, la tendenza verso valutazioni dei dipendenti più complete e oggettive è chiara e il metodo di valutazione a 360 gradi è probabile che continui a guadagnare popolarità negli anni a venire.
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