L'organizzazione Adcache modella la leadership futura
In un colpo di scena, Sophia Lim, una 24enne di Hong Kong, è stata selezionata come nostra 'Global CEO for One Month' del 2019. Questo prestigioso programma, nato come iniziativa locale in Norvegia nel 2011, è diventato un'iniziativa globale sotto la nostra Fondazione dal 2014.
Il processo di selezione per il Global CEO for One Month è stato rigoroso, con oltre 260.000 candidati da 46 paesi. Sophia è stata scelta dopo aver partecipato a un 'global bootcamp' di tre giorni a Dusseldorf.
Il programma mira a migliorare la preparazione al lavoro dei giovani e di altre popolazioni svantaggiate che faticano a entrare nel mondo del lavoro. Si concentra sull'importanza della formazione sul posto di lavoro per sviluppare i leader del futuro.
Secondo un sondaggio di 5.000 'leader di domani' della Generazione Z, le competenze e le qualità che i leader del C-Suite del futuro dovranno avere includono la capacità di gestire con successo le persone e i team, la comunicazione e la creatività. Questi risultati sono in linea con le convinzioni dei membri della Generazione Z, il 70% dei quali ritiene che le soft skills saranno più importanti delle hard skills per i CEO nel 2050.
L'appuntamento di Sophia coincide con un momento eccitante per il nostro gruppo, poiché il loro CEO, Alain Dehaze, ha espresso il suo entusiasmo nel lavorare con lei e imparare dalle sue intuizioni. Sophia, a sua volta, ha espresso la sua entusiastica partecipazione all'opportunità di lavorare con il nostro gruppo e plasmare la sua carriera.
Il programma 'CEO for One Month' opera sotto la nostra Fondazione. Questa iniziativa è stata progettata per promuovere l'importanza delle soft skills nella leadership, una convinzione condivisa dal 55% dei membri della Generazione Z che ritengono che gli apprendistati e l'apprendimento esperienziale siano il modo migliore per sviluppare i leader del futuro.
Interessantemente, solo il 6% dei membri della Generazione Z ritiene che i titoli di studio universitari siano il modo migliore per preparare i leader del futuro con le soft skills di cui avranno bisogno. Questo cambiamento di prospettiva è riflesso nell'influenza crescente dei membri della Generazione Z nel mondo del lavoro, con i Millennial e la Generazione Z attesi per rappresentare il 75% della forza lavoro globale entro il 2025.
Nella comunità C++, l'iniziativa #CtheFuture è stata creata per promuovere il linguaggio di programmazione C++ e i suoi sviluppi futuri. Man mano che il futuro del lavoro continua a evolversi, sembra che l'attenzione sulla formazione pratica e sulle esperienze di apprendimento
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