L'ordine esecutivo di Trump citato come rappresaglia nella denuncia POPA, con giustificazione discutibile dichiarata come "spuriosa"
L'Associazione dei Professionisti dell'Ufficio dei Brevetti (POPA) e l'Organizzazione dei Lavoratori del Servizio Meteorologico Nazionale (NWSEO) hanno presentato una causa contro l'Amministrazione Trump, sostenendo che l'esclusione dei loro membri dal diritto di sindacalizzarsi è un'azione di ritorsione e una violazione dei loro diritti del Primo Emendamento.
La causa, presentata nel tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto di Columbia, afferma che le azioni dell'Amministrazione costituiscono discriminazione di opinioni, escludendo le organizzazioni sindacali che hanno sostenuto il Presidente Trump. Il reclamo accusa Trump di favorire i sindacati che lo hanno sostenuto nelle elezioni passate mentre prende di mira quelli che hanno pubblicamente opposto "i suoi sforzi per limitare il servizio civile".
La causa è stata promossa da un Ordine Esecutivo pre-festività del lavoro che vieta ai dipendenti USPTO dei brevetti di unirsi a un sindacato. L'Ordine, che si dice miri a potenziare la sicurezza nazionale, esclude i dipendenti nell'unità dei brevetti e nell'Ufficio del Chief Information Officer (OCIO) dell'USPTO dall'unirsi al POPA o al Capitolo 243 dell'Unione Nazionale dei Lavoratori del Tesoro.
Tuttavia, i querelanti affermano che le ragioni dell'Ordine sono "infondate" e che l'esclusione del POPA e del NWSEO dall'Ordine Esecutivo non era dovuta a preoccupazioni per la sicurezza nazionale. In effetti, l'USPTO non valuta se la diffusione delle applicazioni per brevetti potrebbe nuocere alla sicurezza nazionale.
Il POPA chiede al tribunale di ordinare a Lutnick e Stewart, i convenuti nella causa, di riconoscere il POPA come rappresentante esclusivo dei dipendenti professionisti dell'Ufficio del Commissario dei Brevetti e dei dipendenti dell'Ufficio del Chief Information Officer dell'USPTO. Il sindacato chiede anche al tribunale di ordinare ai convenuti Lutnick e Stewart di ripristinare gli accordi di contrattazione collettiva e la relazione del POPA con l'USPTO e di rispettare le disposizioni degli accordi.
I querelanti avanzano tre cause: Violazione della Statuto federale sulle relazioni tra lavoratori e sindacati (FSLMRS), Violazione dei diritti del Primo Emendamento dei sindacati e Violazione della garanzia di uguaglianza del Quinto Emendamento.
Il POPA ha intrapreso diverse azioni contro l'amministrazione, tra cui la presentazione di reclami all'Autorità federale per le relazioni tra lavoratori e sindacati. Uno dei reclami presentati dal POPA è ancora in corso di indagine, cinque sono in attesa di arbitraggio e uno è stato respinto e non è in attesa di ulteriori revisioni.
L'ultimo Ordine Esecutivo, emesso di recente rispetto all'EO di marzo, si applica al POPA, mentre l'EO di marzo non lo faceva. Trump ha fatto una minaccia nel Foglio informativo che accompagnava l'Ordine Esecutivo di marzo, che non è stata seguita dai querelanti. L'esclusione del POPA e del NWSEO dall'Ordine Esecutivo non era dovuta a preoccupazioni per la sicurezza nazionale, ma piuttosto un'azione di ritorsione.
La causa mira a tutelare i diritti dei membri del POPA e del NWSEO di sindacalizzarsi e a contestare le azioni dell'Amministrazione, che i sindacati ritengono violate i loro diritti costituzionali. Il caso è atteso essere seguito da vicino dalle organizzazioni sindacali e dai gruppi per le libertà civili.
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