L'influenza della Brexit sui campi artistici e dell'immaginazione del Regno Unito: una nuvola di confusione?
Nel mondo delle industrie creative del Regno Unito, si è posta un'importante questione: la "breccia dell'uguaglianza" (Equity Gap). Il professor Nick Wilson, nel suo articolo "Colmare il deficit di immaginazione", affronta questo problema.
Il periodo post-Brexit rappresenta un'opportunità unica per le politiche dell'immigrazione del Regno Unito di affrontare la necessità di attrarre talenti creativi. È fondamentale sviluppare criteri specifici adattati alle peculiarità delle professioni e dei mercati del lavoro culturali e creativi. La potenziale ridotta capacità di attrarre competenze e talenti creativi potrebbe avere un effetto a catena, influenzando una vasta gamma di settori e imprese nell'economia del Regno Unito.
Il Piano Settoriale delle Industrie Creative, una guida completa, include annunci a livello di settore in AI, Proprietà Intellettuale e Regolamentazione, Modelli di Business e Accesso al Finanziamento, Trasversali, Geografia delle Industrie Creative, Internazionale, Commercio e Immigrazione, R&S e Innovazione, Competenze, Lavoro e Istruzione.
Il Monitor delle Città Culturali e Creative (CCCM), sviluppato dal Centro Conjunto di Ricerca della Commissione Europea (JRC), è un quadro di indicatori che valuta le prestazioni delle città europee nella produzione culturale e creativa. Il Regno Unito figura tra le 14 città di questo monitor, con Londra e Birmingham nella categoria XXL, e Edinburgh, Glasgow, Leeds, Manchester e Bradford nella categoria XL. Altre città come Liverpool, Brighton e Hove, Nottingham e Bristol, Dundee, Norwich e York sono classificate nelle categorie L e S-M.
Tuttavia, le città del Regno Unito fuori da Londra non hanno raggiunto i primi posti nelle liste europee per la vitalità culturale e il settore economico creativo. Londra concentra unicamente istituzioni culturali, investimenti e reti internazionali che rafforzano questi settori, mentre altre città del Regno Unito, nonostante siano leader in amichevolezza, tolleranza e fiducia, mancano della stessa scala e supporto infrastrutturale per le industrie culturali e creative.
Il professor Dave O'Brien, professore di Industria Culturale e Creativa all'Università di Manchester, discute l'importanza dell'istruzione superiore per i settori artistici, culturali e del patrimonio. I migliori talenti nei settori culturali e creativi non sono necessariamente alumni di prestigiose università o accademie, rendendo difficile valutare i loro profili per lo screening dell'immigrazione.
Il Consiglio dell'Economia Creativa Globale sta avendo conversazioni tra il Nord e il Sud globale per smantellare e riorganizzare l'economia creativa. Dr. Josh Siepe discute la co-locazione delle Industrie Creative con altri settori prioritari della Strategia Industriale nel suo lavoro.
Nel campo del giornalismo, le qualifiche accreditate sono considerate importanti, con le occupazioni giornalistiche incluse nell'elenco delle Occupazioni Creative del DCMS. Il professor Pier Luigi Sacco, professore di Economia Culturale all'Università IULM, senior researcher e capo dell'ufficio di Venezia all'OCSE e senior researcher a metaLAB (at) Harvard, è attivamente coinvolto in queste discussioni.
Il contraccolpo di una percezione di improvvisa chiusura del Regno Unito ai talenti creativi stranieri potrebbe avere un impatto negativo sul componente culturale del potere morbido del Regno Unito, soprattutto per un paese che è stato celebrato come il campione assoluto in questa categoria. La revisione della spesa del 2025 ha implicazioni per le industrie creative, come discusso da Creative PEC Bernard Hay e Emily Hopkins.
In conclusione, il Regno Unito si trova di fronte a una sfida significativa nell'attrarre professionisti creativi stranieri dopo la Brexit, che potrebbe minare il vantaggio comparativo delle città del Regno Unito nei settori culturali e creativi. Affrontare questa sfida richiederà una comprensione sottile delle esigenze uniche delle industrie creative e un impegno nello sviluppo di politiche che attirino e trattengano i migliori talenti.
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