L'indagine ampia rivela difficoltà persistenti nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture.
Il 16 gennaio 2024 è stato condotto il più grande sondaggio sulla diversità dei dipendenti del settore delle costruzioni mai effettuato nel Regno Unito, un importante passo avanti per promuovere l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione (EDI) nel settore. Il sondaggio, organizzato da The Sustainability Tool e dal programma Fairness, Inclusion and Respect (FIR) della Supply Chain Sustainability School, ha coinvolto oltre 526.000 persone.
I risultati del sondaggio dipingono un quadro misto dei progressi nel settore. Anche se c'è stato un aumento significativo del numero di donne nella forza lavoro, passato dal 23% nel 2022 al 29,1% nel 2023, i gruppi etnici continuano a fare i conti con le sfide. In base al loro background, questi gruppi hanno trovato difficoltà dal 1,2 al 6,4 volte maggiori nell'essere assunti rispetto ai loro colleghi bianchi. Il rapporto tra domanda e assunzione per i gruppi etnici era di 90:1 rispetto ai 28,4:1 per le domande dei bianchi, rendendo tre volte più difficile ottenere un lavoro quest'anno.
La rappresentanza dei gruppi etnici nella forza lavoro è diminuita leggermente anno dopo anno, passando al 13,6%, con un ritardo del 5% rispetto alla media della popolazione UK del ONS. Il sondaggio ha anche rivelato lacune persistenti nei dati sulla disabilità, con il 35,2% dei dati dei rispondenti non raccolti.
Cathryn Greville, responsabile di fairness, inclusion and respect alla Supply Chain Sustainability School, sottolinea l'importanza dei dati di qualità per affrontare i problemi di EDI. Dice che le organizzazioni non possono tracciare il successo di qualsiasi iniziativa messa in atto per rendere il posto di lavoro più inclusivo e di successo senza dati di qualità. Senza dati rilevanti, le organizzazioni non possono identificare, comprendere e affrontare i veri problemi che incontrano nelle loro attività e catene di fornitura.
Il sondaggio ora include le categorie pansessuale, asessuale e queer per allinearsi ai dati del censimento, ma mentre la disclosure aumenta, solo il 2,04% dei dipendenti si identifica come parte della comunità LGBTQ+, al di sotto della media della popolazione UK del ONS del 3,14%. L'opzione "preferisco non dire" è passata dal 3,2% al 6,5% quest'anno.
Il Diversity Survey è una risorsa importante per le organizzazioni che cercano di migliorare l'EDI nel settore delle costruzioni. Consente a chiunque nel settore di partecipare in modo anonimo e gratuito. Il sondaggio riaprirà a marzo 2024, consentendo la raccolta e l'analisi dei dati in
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