L'importanza della finzione rispetto alle opere reali per le figure di comando
Nel mondo aziendale, i libri di non-fiction sono spesso la prima scelta per i leader emergenti in cerca di consigli e saggezza. Tuttavia, un numero crescente di leader aziendali sta volgendo lo sguardo alla fiction per la sua capacità unica di approfondire la comprensione, costruire l'empatia e migliorare le competenze di leadership.
Joseph Badaracco, professore alla Harvard Business School, ritiene che i lavori letterari svolgono un ruolo cruciale nell'ampliare la nostra comprensione delle persone, delle situazioni e di noi stessi. Tess Pawlisch, CEO, fa eco a questo sentimento, sostenendo la lettura di fiction per affilare le importanti competenze soft e portare le carriere al livello successivo.
La fiction, secondo Pawlisch, costruisce la memoria muscolare per le sfumature, le contraddizioni e l'immaginazione. Questo esercizio mentale, suggerisce, può aiutare i leader a navigare le situazioni complesse con più destrezza e empatia. Ricardo Fayet, co-fondatore e CMO di Reedsy, condivide un'esperienza simile. Trovando che i libri di fantasy epico che legge per divertimento influenzano le sue decisioni come manager.
Jordan Geary, produttore creativo vincitore di un Emmy e manager di lunga data del piccolo schermo, attribuisce alla letteratura il merito di averlo sfidato socialmente e creative. Geary, insieme a Pawlisch, consiglia autori di romanzi come Chimamanda Ngozi Adichie e Haruki Murakami. Le loro opere offrono prospettive sulla leadership, l'identità e la società che sfidano i punti di vista tipici dell'America corporate esplorando culture diverse, l'introspezione personale e l'interconnessione globale.
Nonostante il valore che la fiction ha per i leader, viene spesso sottovalutata come mezzo di evasione e non vista come una riflessione utile dei dilemmi reali. Tuttavia, come sottolinea Geary, "la letteratura è sempre rappresentata come un'evasione dal mondo terribile in cui viviamo," ma il suo valore risiede nei temi rilevanti e nei dilemmi morali che illuminano l'esperienza umana.
La predominanza delle donne nel mercato attuale della fiction, sia come lettrici che come scrittrici, è un'altra testimonianza del potere della fiction. I sondaggi nazionali mostrano costantemente che le donne dichiarano di leggere la fiction più frequentemente degli uomini. Tuttavia, nonostante rappresentino più del 50% della popolazione degli Stati Uniti, le donne sono sotto-rappresentate nei ranghi più alti del mondo aziendale, con solo il 10,4% di CEOs delle 500 principali società che sono donne.
Bill Gates, Jeff Bezos e Warren Buffett sono tra gli uomini di successo che hanno riferito che la lettura della letteratura ha migliorato la loro capacità di comunicare, fare rete, dare feedback e rilevare i breakdown nella moral corporate. Secondo la ricerca, i fatti sono meglio ricordati quando sono intessuti in una narrazione, rendendo la fiction uno strumento efficace per l'apprendimento e il retention delle informazioni preziose.
Uno dei libri più frequentemente raccomandati per i leader emergenti è "Business Adventures," una raccolta di storie di avvertimento e di successi dal mondo di Wall Street, firmata da John Brooks. Warren Buffett ha presentato questo lavoro senza tempo a Bill Gates negli anni '80.
Nonostante il riconoscimento crescente del valore della fiction per i leader, Tess Pawlisch critica la mancanza di diversità nei libri aziendali, spesso scritti da uomini bianchi con background simili. Chiede una rappresentazione più ampia delle voci per riflettere il mondo diversificato in cui viviamo.
In conclusione, la fiction offre una prospettiva unica e preziosa per i leader, aiutandoli a sviluppare l'empatia, ad affilare le competenze soft e a navigare le situazioni complesse con più destrezza e comprensione. Man mano che più leader abbracciano il potere della fiction, potremmo assistere a un cambiamento nel modo in cui affrontiamo la leadership e gli affari, favorendo una cultura aziendale più empatica, inclusiva e innovativa.
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