Le start-up statunitensi discutono sul "modello 996" cinese: informazioni per gli imprenditori tedeschi
In un recente sviluppo, le aziende tecnologiche degli Stati Uniti stanno apparentemente adottando il "modello 996", un orario di lavoro che ha suscitato controversie nell'industria cinese della tecnologia. Questo modello funziona dalle 9 del mattino alle 9 di sera, sei giorni alla settimana, come dettagliato in un articolo della rivista online "Wired".
Sotto questo modello, i dipendenti lavorano molte ore, una pratica che ha sollevato preoccupazioni riguardo all'equilibrio tra lavoro e vita privata e al benessere dei dipendenti. Il "modello 996" sta ora attirando l'attenzione a causa della sua adozione da parte delle aziende tecnologiche degli Stati Uniti, un cambiamento che ha scatenato discussioni sull'impatto sul loro personale.
Mentre l'adozione del "modello 996" da parte delle aziende tecnologiche degli Stati Uniti è un recente sviluppo, gli utenti possono ancora esercitare il controllo sui loro dati. Il consenso per l'elaborazione dei dati, inclusa la trasmissione di dati personali a paesi terzi come gli Stati Uniti, è richiesto ai sensi dell'art. 49 (1) (a) del GDPR. Gli utenti possono revocare il consenso per l'elaborazione dei dati in qualsiasi momento tramite il link "Revochi il tracciamento" nella parte inferiore dell'offerta.
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In conclusione, l'adozione del "modello 996" da parte delle aziende tecnologiche degli Stati Uniti è un argomento di discussione, con implicazioni per il benessere dei dipendenti e la privacy dei dati. Gli utenti sono incoraggiati a comprendere i loro diritti ai sensi del GDPR e a esercitare il controllo sui loro dati.
