Le posizioni femminili di rappresentanza in Giappone sono in ritardo rispetto agli obiettivi del governo
In un importante sviluppo, la percentuale di donne in posizioni manageriali nelle aziende giapponesi ha raggiunto un nuovo record del 11,1%, secondo un'indagine condotta da Teikoku Databank Ltd., rinomata società di ricerca giapponese. Si tratta dell'11º anno consecutivo di crescita del numero di donne in ruoli di leadership.
La survey ha anche rivelato che la percentuale di donne nei consigli di amministrazione ha raggiunto un nuovo record del 13,8%. Tuttavia, l'obiettivo del governo per la percentuale di donne in posizioni manageriali, che mira a raggiungere il 30% il prima possibile nel 2020, non è ancora stato raggiunto.
In modo interessante, l'aumento del numero di donne in posizioni manageriali sembra essere dovuto alle difficoltà nel conciliare lavoro e vita familiare. Nonostante questo progresso, la maggior parte delle aziende ha ancora solo consigli di amministrazione maschili.
La survey ha scoperto che nelle grandi aziende la percentuale di manager donne è del 8,3%, mentre è più alta tra le piccole aziende, al 14,3%. Le piccole aziende, spesso imprese familiari, hanno una percentuale più alta di manager donne.
Le aspettative per la percentuale di manager donne nell'anno successivo sono miste. Mentre il 31,8% delle aziende si aspetta un aumento, il 42,7% si aspetta che non ci siano cambiamenti. Le ragioni per le aspettative di nessun cambiamento non sono specificate nella survey.
L'impatto dell'aumento del numero di donne nei consigli di amministrazione sulla bilancia di genere complessiva nelle posizioni manageriali non è specificato. Tuttavia, l'aumento del numero di donne in posizioni di leadership è un passo positivo verso l'uguaglianza di genere nelle aziende giapponesi.
Mentre il governo continua a spingere per più donne in ruoli di leadership, i risultati della survey forniscono un'importante immagine dello stato attuale della diversità di genere nelle aziende giapponesi. Si spera che la tendenza verso più donne in posizioni di leadership continui, portando eventualmente a una forza lavoro più bilanciata e inclusiva.
