Le PMI dovrebbero concentrarsi sull'investimento nel capitale umano per stimolare la crescita e mantenere la competitività, secondo il DPM Fadillah.
Il Vice Primo Ministro Fadillah Yusof Evidenzia l'Importanza delle Pratiche HR per la Crescita delle PMI
Il Vice Primo Ministro Datuk Seri Fadillah Yusof ha recentemente inaugurato la Conferenza HR PMI 2025, sottolineando il ruolo cruciale delle pratiche di risorse umane (HR) per il successo delle piccole e medie imprese (PMI) in Malaysia.
Nel suo discorso, Fadillah ha dichiarato che le persone sono la forza trainante di ogni impresa di successo. Ha evidenziato che le PMI, che impiegano quasi la metà della forza lavoro nazionale e contribuiscono per il 40% al prodotto interno lordo della Malaysia, svolgono un ruolo significativo nell'economia del paese.
Fadillah ha sottolineato la necessità per le PMI di trasformarsi dall'interno, ricordando loro che la vera trasformazione deve iniziare all'interno di ogni organizzazione. Ha chiamato per un cambiamento di mentalità tra i fondatori delle PMI, che spesso vedono la gestione HR come un centro di costo piuttosto che un driver di crescita strategica.
Le sfide affrontate dalle PMI nell'attirare talenti specializzati, nel trattenere i dipendenti e nel rispettare i requisiti di conformità sono preoccupazioni nazionali che influenzano la competitività della Malaysia. Fadillah ritiene che investire nel talento sia investire nel futuro di un'azienda e della nazione.
Fadillah ha evidenziato le tendenze HR emergenti che plasmeranno il futuro del lavoro, tra cui il reclutamento guidato dall'intelligenza artificiale (AI), l'assunzione basata sulle competenze, gli accordi di lavoro ibridi, le iniziative di benessere dei dipendenti, la diversità e l'inclusione, la gestione delle prestazioni agile e le pratiche legate all'ESG. Non ha specificato quali pratiche ESG (Ambientali, Sociali e di Governance) stava menzionando nel contesto HR.
Fadillah ha dichiarato che le PMI con pratiche HR strutturate crescono 2,5 volte più velocemente e scalano tre volte più efficientemente rispetto a quelle senza. Tuttavia, non ha menzionato alcun dato specifico sulla crescita o sull'efficienza delle PMI con queste pratiche rispetto a quelle senza, oltre a questa affermazione.
Le osservazioni di Fadillah arrivano in un momento in cui queste tendenze HR emergenti stanno già plasmandole imprese a livello globale. La domanda chiave è se le PMI malaysiane si adatteranno abbastanza rapidamente per cogliere le opportunità che portano. Fadillah non ha menzionato alcun calendario o scadenza specifica per le PMI per adattarsi a queste tendenze HR emergenti.
Non è chiaro se la Conferenza HR PMI 2025 menzionata nel discorso di Fadillah è prevista per una data specifica, poiché non ci sono risultati di ricerca espliciti disponibili. Tuttavia, eventi regionali correlati, come il Forum Tecnologico SiTA 2025 della Politecnica di Singapore che si concentra sulla cooperazione manifatturiera e tecnologica coinvolgente la Malaysia, sono previsti con la registrazione entro il 25 luglio 2025.
Quelle PMI malaysiane che si adatteranno rapidamente a queste tendenze prospereranno, mentre quelle che tarderanno rischiano di essere lasciate indietro. È chiaro che Fadillah vede l'importanza delle pratiche HR per il successo delle PMI e per il futuro dell'economia della Malaysia.
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