Le piccole imprese saranno soggette alla regolamentazione delle pensioni a partire da ottobre
Il piano di pensione secondario dello Stato, una recente implementazione della politica che interessa le imprese di tutte le dimensioni, ha ora raggiunto la sua fase finale. A partire dal 1° ottobre, le imprese che impiegano solo una persona dovranno offrire una pensione al loro personale in base a questo schema obbligatorio.
Il piano di pensione secondario dello Stato, che si applica ai singoli dipendenti all'interno delle imprese, è stato implementato in tutti i settori. Le imprese con un solo dipendente possono rivolgersi al fornitore di pensioni sostenuto dallo Stato, Sovereign, o ad altre società indipendenti per conformarsi ai nuovi requisiti.
La tabella di marcia per l'inclusione delle imprese nel piano è iniziata con le più grandi e si è conclusa con le più piccole. Le imprese più piccole sono state le ultime a essere inserite nel piano, garantendo che nessuna impresa sia lasciata indietro.
Il nome dell'assicurazione sulla pensione sostenuta dallo stato raccomandata ai proprietari unici per offrire una pensione a partire dal 1° ottobre è la "Pensionskasse". Le imprese possono ottenere consigli per conformarsi al piano di pensione secondario dello Stato al sito gov.gg/secondary-pensions.
Il piano di pensione secondario dello Stato è un requisito obbligatorio per le imprese di qualsiasi dimensione, comprese quelle con un solo dipendente. Ciò significa che qualsiasi impresa che impiega solo una persona sarà ora soggetta ai requisiti obbligatori del piano di pensione secondario dello Stato.
Le imprese più piccole sono state inserite nel piano nei mesi successivi. Il fornitore di pensioni sostenuto dallo Stato per il piano di pensione secondario è Sovereign e le imprese possono rivolgersi a loro per ottenere consigli sull'adeguamento alle nuove regole.
In sintesi, il piano di pensione secondario dello Stato è ora un requisito obbligatorio per tutte le imprese, indipendentemente dalla dimensione. Le imprese con un solo dipendente sono incoraggiate a cercare consigli per garantire il rispetto delle nuove regole, entrate in vigore il 1° ottobre.
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