Le modifiche alle pensioni federali sono state delineate: esaminare le implicazioni delle recenti proposte del FERS sulle prestazioni di pensione
Le modifiche proposte ai beneficiari della pensione federale stanno suscitando un certo scalpore a Capitol Hill. Uno degli aspetti chiave in discussione è l'eventuale abolizione del supplemento dell'anzianità FERS.
Il supplemento dell'anzianità FERS fa parte del beneficio dell'anzianità base FERS e viene pagato ai dipendenti che vanno in pensione prima dei 62 anni e non sono ancora idonei ai benefici per la pensione sociale. Attualmente, il supplemento viene calcolato come se il dipendente fosse idoneo ai benefici per la pensione sociale dal giorno del pensionamento.
Tuttavia, è importante notare che l'ultima versione del disegno di legge approvato dalla Camera dei Rappresentanti ha spostato la data di efficacia per l'eliminazione del supplemento dell'anzianità FERS al 1° gennaio 2028. Se approvato nella sua forma attuale, i dipendenti federali già idonei a ricevere il supplemento in quella data manterrebbero la loro idoneità.
Le modifiche sono principalmente rilevanti per coloro che si sono arruolati o vanno in pensione prima del 2028. I dipendenti che vanno in pensione con l'Autorità per la Pensione Anticipata Volontaria o la Pensione per Interruzione del Servizio prima del 1° gennaio 2028 hanno diritto al supplemento, anche se potrebbero non iniziare a riceverlo fino al 2027.
I dipendenti registrati al Sistema di Pensione per i Dipendenti Federali (FERS) dal 1° gennaio 2028 che vanno in pensione anticipatamente o attraverso la Pensione per Interruzione del Servizio prima di tale data sono esclusi dalle modifiche proposte, ma riceveranno ancora il supplemento FERS se avranno raggiunto l'età minima per la pensione, anche se lo riceveranno dopo il 2027. I dipendenti federali che lasciano il servizio, sia per forza che per scelta, prima del 31 dicembre 2027, come quelli idonei al pensionamento prima di tale data, continueranno a ricevere il supplemento FERS, a condizione che abbiano raggiunto l'età minima per la pensione. La definizione di questi dipendenti registrati verrà chiarita una volta che la legge entrerà in vigore, quindi si deve attendere la certezza.
I dipendenti che ricevono un beneficio differito, un beneficio per disabilità o un beneficio immediato MRA+10 non sono idonei al supplemento dell'anzianità. Coloro che vanno in pensione involontariamente prima di raggiungere la loro Età Minima per la Pensione (EMR) o volontariamente a causa di una riorganizzazione importante, una riduzione delle forze o una pensione anticipata per i membri del Congresso possono ricevere il supplemento, ma non ne avranno diritto fino a quando non avranno raggiunto la loro EMR.
Il supplemento dell'anzianità FERS non viene pagato fino a quando il dipendente non ha raggiunto la sua Età Minima per la Pensione FERS. L'idoneità per il supplemento dell'anzianità FERS continua fino alla data più presto tra l'ultimo giorno del mese prima del primo mese per cui il dipendente sarebbe idoneo ai benefici per la pensione sociale o l'ultimo giorno del mese in cui il dipendente raggiunge i 62 anni.
Ogni anno vengono aggiunti circa 21.000 nuovi pensionati FERS che non vanno in pensione per un'autorità obbligatoria alle liste del supplemento dell'anzianità. Il supplemento ammonta a un supplemento annuo medio per gli annuitanti interessati di circa 18.000 $/anno o 1.500 $/mese nell'anno fiscale 2025.
Inoltre, la proposta di modificare la base del beneficio della pensione FERS dal "media salariale alta tre" al "media salariale alta cinque" è stata rimossa. Il rappresentante Mike Turner, R-Ohio, si è opposto all'applicazione della proposta ai dipendenti attuali. La proposta è stata anche chiarita per mostrare che i dipendenti federali che sono soggetti al pensionamento obbligatorio continueranno a ricevere il supplemento FERS al pensionamento, anche se vanno in pensione prima dell'età obbligatoria.
In conclusione, le modifiche proposte ai benefici della pensione federale, comprese quelle del supplemento dell'anzianità FERS, sono un argomento di discussione in corso a Capitol Hill. È importante che i dipendenti federali rimangano informati su queste modifiche per capire il loro potenziale impatto sui loro benefici pensionistici.
