Le imprese del settore Azubis mettono molto l'accento su questi argomenti nei loro programmi di formazione:
In un recente sondaggio condotto dalla Camera di Commercio e Industria Tedesca (DIHK), il 73% delle aziende ha dichiarato che la carenza di apprendisti è dovuta alla mancanza di candidature appropriate.
Il sondaggio, che ha coinvolto quasi 15.000 aziende, non fornisce informazioni sulle ragioni per cui i candidati incontrano difficoltà nel trovare un posto di formazione. Inoltre, rimane poco chiaro se questo aumento delle aziende che attribuiscono la carenza di apprendisti a candidature inappropriate sia una tendenza a lungo termine o un problema a breve termine.
Il sondaggio non fornisce dettagli sulle specifiche richieste delle aziende per le candidature ai posti di formazione. Tuttavia, l'articolo suggerisce che una candidatura appropriata per un posto di formazione include una lettera di presentazione strutturata con i dettagli di contatto, un'introduzione creativa, una parte principale che spiega la motivazione e il motivo per cui si adatta all'azienda, una chiusura con una richiesta di un colloquio personale, un curriculum vitae con dati personali, istruzione, stage, hobby e competenze, nonché copie dell'ultimo rapporto scolastico e dei certificati di stage. Le aziende prestano particolare attenzione alla motivazione, alle competenze rilevanti, alle forze personali come affidabilità e lavoro di squadra e alla professionalità nella presentazione e nella lingua.
Despite providing some insights into the content of suitable applications, the article does not offer specific details about the content of unsuitable applications. The survey also does not indicate whether the increase in companies attributing their apprentice shortage to unsuitable applications is a nationwide trend or specific to certain regions.
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The survey does not provide data on the number of training positions available versus the number of applicants, which could offer additional context to the findings. Nonetheless, the survey serves as a reminder for job seekers to carefully tailor their applications to the specific requirements of the training positions they are applying for.
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