Le HSA hanno ottenuto un sostegno significativo con l'approvazione del "One Big Beautiful Bill"
Il "One Big Beautiful Bill" (OBBB), convertito in legge a luglio 2022, introduce importanti cambiamenti ai conti di risparmio per la salute (HSA) e ai servizi di telemedicina. Ecco una panoramica delle principali disposizioni che entreranno in vigore a partire dal 2026.
In primo luogo, l'OBBB include tre disposizioni per espandere i HSA: il rifugio sicuro per la telemedicina, la cura primaria diretta e i piani sanitari bronze e catastrophe. Vediamo ciascuno di questi.
Il rifugio sicuro per la telemedicina ora garantisce l'accesso continuo ai servizi di telemedicina e cure a distanza prima del raggiungimento della franchigia. Questa politica è non solo permanente ma anche retroattiva, coprendo gli anni del piano interessati quando il rifugio sicuro è scaduto. Ciò significa che gli individui possono godere dei benefici della telemedicina senza preoccuparsi che questo influisca sulla loro idoneità per i HSA.
L'OBBB ha reso permanente il rifugio sicuro per la telemedicina, efficace a partire dagli anni del piano successivi al 31 dicembre 2024. Questo passo è previsto per chiudere qualsiasi gap dal periodo in cui è scaduto, fornendo la tanto necessaria continuità nei servizi sanitari.
Passando alla cura primaria diretta, l'OBBB include una disposizione per questi accordi, ma non sono forniti dettagli specifici nel paragrafo dato. Tuttavia, è importante notare che gli accordi di cura primaria diretta non devono superare i 150 dollari per un individuo o 300 dollari per una famiglia, e questi importi saranno adeguati all'inflazione.
Gli accordi di cura primaria diretta non devono includere procedure che richiedono anestesia generale, farmaci da prescrizione diversi dai vaccini o test di laboratorio non typically administered in ambulatory primary care. L'OBBB chiarisce che questi accordi non sono coperture disqualificanti per la determinazione dell'idoneità per i HSA, efficace dal 1° gennaio 2026.
L'OBBB porta anche cambiamenti nel mercato delle assicurazioni sanitarie. Tutti i piani ACA-qualified bronze e catastrophe diventeranno HSA-compatibili high-deductible health plans (HDHPs), efficace dal 1° gennaio 2026. Ciò significa che più di 7 milioni di persone che hanno selezionato un piano ACA bronze-level per l'anno del piano 2025 e altre 54.000 che hanno selezionato un piano catastrophe diventeranno idonei per i HSA nel 2026, a condizione che soddisfino gli altri requisiti di idoneità.
La ricerca dell'Employee Benefit Research Institute (EBRI) mostra che un contributo dell'azienda a un HSA aumenta la media del contributo combinato al conto e aumenta la probabilità che un titolare del conto investa. Questi cambiamenti sono previsti per incoraggiare più individui a trarre vantaggio dai HSA e investire nelle loro esigenze sanitarie a lungo termine.
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