Le dimissioni e i licenziamenti dei dipendenti sono stati pubblicamente trasmessi su TikTok: uno sguardo alla tendenza delle uscite drammatiche
Titolo: La tendenza del "loud quitting" sta prendendo slancio tra i Millennials che esigono migliori condizioni di lavoro
In un movimento audace e senza peli sulla lingua, i Millennials stanno scuotendo il mondo aziendale con l'emergere di una nuova tendenza nota come "loud quitting". Questa tendenza, che ha guadagnato slancio significativo su TikTok, implica che i dipendenti discutono apertamente e sinceramente dei lati negativi della vita aziendale, riflettendo una mancanza di fiducia nella leadership e un aumento delle richieste di migliori condizioni di lavoro e rispetto.
L'app di educazione finanziaria GoHenry ha condotto uno studio che ha rivelato che i Millennials preferiscono ruoli completamente flessibili e capi con una forte coscienza sociale. Questo cambiamento nelle aspettative di lavoro non è sorprendente, dato che Louis Hill, CEO e co-fondatore di GoHenry, ha dichiarato che i Millennials sono sicuri delle loro aspettative lavorative e gli Employer devono ascoltarli o rischiare di perdere i talenti migliori.
Una delle pioniere di questo movimento di "loud quitting" è Savannah Beneventi, un utente di TikTok che ha pubblicato un video elencando numerosi datori di lavoro da cui aveva dato le dimissioni. Il video, che ha ottenuto oltre 57.000 visualizzazioni, ha evidenziato le condizioni di lavoro insalubri incontrate da Dollar General, per cui le è stato detto di "sopportare o andarsene".
Un altro influencer di TikTok, KennyDMV, ha dato le dimissioni dal suo lavoro in un Walmart a Washington, D.C. in modo drammatico e ribelle, registrando e pubblicando il video su TikTok. Kenny ha espresso frustrazione per essere sovraccaricato e sottopagato, ma è stato avvertito di non bruciare i ponti con il suo ex datore di lavoro.
Tuttavia, non tutte le storie di "loud quitting" finiscono in modo negativo. Chanelle Nicolas ha pubblicato un registrazione commovente delle sue dimissioni dal suo lavoro stabile dalle 9 alle 17 e ha ricevuto risposte incoraggianti in cambio. Il video virale di Fabrizio Moroni su TikTok ha mostrato l'esperienza esaltante di lasciare il lavoro per inseguire le proprie passioni.
Questa tendenza riflette la focalizzazione dei Millennials sulla normalizzazione degli alti e bassi della vita aziendale in modo autentico e sincero. Hanno una prospettiva più trasparente e radicale sulla salute mentale e il suo legame con il proprio spazio di lavoro. La salute mentale sta diventando sempre più importante per i Millennials, che le danno più peso di uno stipendio.
Tuttavia, la dottoressa Caterina Presi, professoressa associata di marketing pratico all'Università di Leeds, ha sottolineato l'importanza dell'autenticità nei contenuti online per i Millennials. Ha avvertito circa l'impronta digitale lasciata dai video di "loud quitting" e le possibili conseguenze future.
Corporate Sween, un creatore di TikTok con oltre 117.000 follower, apprezza ciò che i Millennials stanno facendo nel creare contenuti sul lavoro e nel normalizzare l'argomento, inclusa la tendenza del "loud quitting". Il CEO di Cloudflare, Matthew Prince, ha risposto a un video di "loud quitting", riconoscendo il processo doloroso ma impegnandosi a migliorarlo in futuro.
Brittany Pietsch è diventata virale dopo aver condiviso un video delle sue dimissioni dal lavoro di account executive, aprendo una conversazione sul cultura aziendale e i licenziamenti nel settore tecnologico. Mentre la tendenza del "loud quitting" continua a guadagnare slancio, rimane da vedere come gli Employer risponderanno e si adatteranno alle aspettative cambianti dei Millennials.
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