Le aziende devono cambiare le strategie di assunzione a causa del cambiamento del panorama salariale
In una sorprendente inversione di tendenza, le aziende stanno aumentando gli investimenti nello sviluppo dei dipendenti junior invece di offrire salari di partenza elevati, secondo il rapporto sullo "Stato dei salari nel settore tecnologico" di Hired del 2021. Questa analisi copre i dati degli Stati Uniti, del Regno Unito e delle posizioni remote.
Il rapporto rivela che il lavoro da remoto e i candidati provenienti da mercati più piccoli hanno registrato la maggiore crescita dei salari nel settore tecnologico. Questa tendenza consente alle aziende di diversificare i propri pool di candidati, aumentando le possibilità di trovare dipendenti e coprire posizioni a basso costo.
In modo interessante, la pratica di accelerare il reclutamento assumendo candidati junior con meno esperienza sta esercitando una pressione al ribasso sui salari per questi dipendenti. Tuttavia, il rapporto non menziona alcun settore, mercato o ruolo specifico in cui i salari per i dipendenti junior siano diminuiti.
Al contrario, tutti i mercati hanno registrato un aumento dei salari per i candidati con esperienza. I salari per i talenti tecnologici di punta continuano ad aumentare, con il mercato del lavoro che rimane competitivo a causa della forte domanda di talenti di alto livello.
Nonostante la possibilità di trasferirsi e lavorare in luoghi con costi della vita più bassi, la maggioranza dei dipendenti (57%) desidera essere retribuita in modo equo. La retribuzione varia in base al settore, al mercato e alle esigenze del ruolo, ma negli Stati Uniti i giganti della tecnologia come Google, Facebook (Meta), Apple, Amazon e Microsoft stabiliscono regolarmente il benchmark per i salari più elevati per i talenti tecnologici di punta, con gli ingegneri software senior e i ruoli specializzati che spesso superano i $300,000-$400,000 in totale annuale. Nel Regno Unito, i principali player come Meta, Google e Amazon sono in testa, anche se i salari sono generalmente più bassi rispetto agli Stati Uniti despite la forte concorrenza. A livello globale, compresi i ruoli remoti, le aziende con sede negli Stati Uniti (soprattutto FAANG + Microsoft) dominano la fascia più alta della scala salariale.
Il rapporto non menziona alcun settore, mercato o ruolo specifico in cui i salari siano rimasti stagnanti o diminuiti per i candidati con esperienza. Non menziona nemmeno alcun settore, mercato o ruolo specifico in cui i salari siano aumentati per i dipendenti junior, a parte quelli che lavorano in modo
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